Робота під час повітряної тривоги: що треба знати працівникам та роботодавцям

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Робота під час повітряної тривоги: що треба знати працівникам та роботодавцям

19 вересня 2024 р. 04:15

19 вересня 2024 р. 04:15

Через ракетні удари Росії та загрозу безпілотників, в Україні постійно лунають сигнали повітряної тривоги. Юрист Дмитро Зал розповів , які є права та обов’язки у роботодавців та працівників під час повітряної тривоги та як має оплачуватися цей час.

Обов'язки роботодавця щодо безпеки працівників

Згідно з Кодексом цивільного захисту України та Законом України "Про охорону праці", роботодавець зобов'язаний:

розробити план реагування або інструкцію щодо дій персоналу у разі повітряної тривоги;
проінформувати працівників про найближче укриття та необхідність евакуації;
вживати заходів реагування на надзвичайні ситуації;
забезпечити безпеку персоналу та відвідувачів.

Права працівників під час повітряної тривоги

Право на безпеку. Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я (ст. 153 КЗпП).
Право на укриття. Працівник має право: залишити своє робоче місце, пройти до укриття, перебувати в укритті до відбою повітряної тривоги.
Захист від неправомірних дій роботодавця. Якщо роботодавець не дозволяє працівнику покинути робоче місце під час тривоги, працівник може звернутися: до органів місцевого самоврядування; до органів Держпраці щодо проведення перевірки роботодавця.

Оплата праці під час повітряної тривоги

Загальне правило нарахування зарплати: час перебування в укритті має бути оплачений.

Варіанти оплати:

звичайна оплата праці, якщо робота продовжується в укритті;
оплата простою, якщо робота неможлива: мінімум 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу). Може бути встановлена вища оплата згідно з трудовим чи колективним договором.

Особливості для різних категорій працівників:

працівники на відрядній оплаті праці можуть отримати менше через відсутність виробітку;
дистанційні працівники самостійно розподіляють свій робочий час.

Відпрацювання часу тривоги

В українському трудовому законодавстві відсутня норма, яка б зобов'язувала працівників відпрацьовувати час, проведений в укритті.

Якщо роботодавець зацікавлений у додатковому відпрацюванні, цей час має бути оплачений додатково.

Відповідальність роботодавця

За порушення вимог охорони праці, зокрема щодо забезпечення безпеки під час повітряних тривог, роботодавець може нести:

адміністративну відповідальність (ст. 41 КУпАП);
кримінальну відповідальність (ст. 271 ККУ), якщо порушення призвело до шкоди життю чи здоров'ю працівників.

Нагадаємо, чи може роботодавець наполягати, щоб всі працівники отримували зарплату в одному банку.