вологість:
тиск:
вітер:
Воєнний стан: чи зберігається за мобілізованою особою робоче місце та зарплата
09 березня 2025 р. 06:20
09 березня 2025 р. 06:20
Хто з мобілізованих може отримати трудові гарантії
Юристка пояснила, що трудові гарантії мобілізованих працівників, згідно з Кодексом законів про працю (КЗпП) України, регулює зокрема стаття 119.
Так, відповідно до частини 3 статті 119 КЗпП, трудові гарантії поширюються на такі категорії працівників:
- направлені для проходження базової військової служби;
- призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
- призвані на військову службу під час мобілізації;
- призвані на військову службу з числа резервістів в особливий період;
- прийняті на військову службу за контрактом, включаючи укладення нового контракту.
Огородник зазначила, що до липня 2022 року за вищезгаданими працівниками зберігалися:
- місце роботи;
- посада;
- середній заробіток.
Після 19 липня 2022 року (згідно із законом №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»), за працівниками зберігаються лише:
- місце роботи;
- посада.
За її словами, термін дії гарантій (тобто період, в який вони зберігаються), є таким:
- до закінчення особливого періоду;
- до дня фактичного звільнення;
- до завершення лікування (для поранених);
- до повернення з полону.
Які обов’язки мають роботодавці перед мобілізованим працівниками
Огородник зазначила, що відповідно до роз'яснення Міністерства економіки:
- роботодавець має право припинити виплату середнього заробітку працівникам, призваним до набрання чинності законом №2352-IX;
- таке рішення обґрунтовується необхідністю уникнення дискримінації між працівниками, призваними до та після набрання чинності законом;
- рішення базується на принципі незворотності дії законів у часі, закріпленому в рішеннях Конституційного суду України.
Експертка додала, що водночас роботодавці в Україні, мають певні «додаткові можливості» (відповідно до статті 91 КЗпП):
- встановлювати додаткові трудові пільги;
- зберігати заробітну плату власним коштом;
- надавати інші соціально-побутові пільги.
Вона пояснила, що при застосуванні чинних (нових) норм, роботодавцям необхідно:
- забезпечити збереження за мобілізованим працівником робочого місця та посади;
- припинити виплату середнього заробітку (якщо не схвалене інше рішення);
- оформити всі кадрові рішення документально;
- за бажанням – встановити додаткові пільги (відповідно до статті 91 КЗпП).
Раніше фахівці адвокатського об'єднання «Бачинський та партнери» розповіли, як можна перевірити, чи перебуває людина на військовому обліку.
Джерело: zn.ua (Політика)
Новини рубріки
Служба 18-24-річних: перші контрактники склали присягу
09 березня 2025 р. 17:45
Росія, Іран і Китай розпочинають нові спільні військові навчання
09 березня 2025 р. 17:23
Буде «ще один Маріуполь»: екскомандувач НАТО назвав ціль Путіна в Європі
09 березня 2025 р. 17:18