вологість:
тиск:
вітер:
Трудова книжка: чи має вносити записи роботодавець, якщо документ зберігається у працівника
09 квітня 2025 р. 01:45
09 квітня 2025 р. 01:45
В Україні трудові відносини між працівниками та роботодавцями регулюються відповідним законодавством. Записи про роботу фіксуються у трудовій книжці, електронна версія якої поступово замінює паперову. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального Управління державної служби з питань праці розповіли , чи зобов’язаний роботодавець вносити записи до трудової книжки, яка зберігається в працівника.
У Держпраці зазначили, що з 2021 року, відповідно до Кодексу законів про працю України, були внесені зміни, які запровадили облік трудової діяльності працівника в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
«Проте стаття 48 Кодексу передбачає, що роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі», – йдеться у повідомленні.
Фахівці додали, відповідно до статті 144, заохочення працівникам оголошуються наказом або розпорядженням в урочистій обстановці, а також на вимогу працівника, якщо трудова книжка зберігається в нього, заносяться до його трудової книжки.
Нагадаємо, як отримати витяг з електронної трудової книжки . Так, на порталі Пенсійного фонду України доступна електронна трудова книжка, з якої можна взяти необхідну інформацію.
Джерело: zn.ua (Політика)
Новини рубріки
Пентагон взявся до закупівель ядерних мікрореакторів
17 квітня 2025 р. 15:07
ЄС прискорено повертатиме мігрантів у сім країн: список
17 квітня 2025 р. 15:07