вологість:
тиск:
вітер:
Призупинення трудового договору: що робити працівнику у випадку незгоди
10 червня 2025 р. 01:34
10 червня 2025 р. 01:34
В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Фахівці «Юридичного порадника для ВПО» розповіли , що робити працівнику у випадку незгоди із наказом про призупинення дії трудового договору.
Призупинення дії трудового договору — це не звільнення, а тимчасове припинення роботи у зв’язку з обставинами, спричиненими збройною агресією проти України. У цей період роботодавець не надає роботу, а працівник не виконує трудові обов’язки.
Призупинення можливе за ініціативою будь-якої зі сторін, і на строк не довший, ніж діє воєнний стан. Якщо призупинення скасовують раніше — роботодавець зобов’язаний не менш ніж за 10 днів повідомити працівника про вимогу повернутися до виконання роботи.
- Призупинення не припиняє трудових відносин.
- Воно не може бути прихованим покаранням.
- Не застосовується до керівників та заступників керівників держорганів, а також виборних посадовців місцевого самоврядування.
Щодо інших посадовців державних органів або органів місцевого самоврядування, то такий наказ підлягає обов’язковому погодженню з військовою адміністрацією, яка здійснює свої повноваження на відповідній території.
Призупинення оформлюється наказом або розпорядженням роботодавця, в якому мають бути чітко зазначені:
- причини призупинення (з неможливістю виконання обов’язків обома сторонами),
- період призупинення,
- категорії, ПІБ працівників, реєстраційні дані,
- спосіб обміну інформацією,
- умови відновлення дії договору.
Що робити, якщо працівник не згоден з наказом про призупинення дії трудового договору
Ви можете оскаржити наказ самостійно або через профспілку, звернувшись до Державної служби України з питань праці (Держпраці) (центрального чи територіального органу).
Держпраці перевіряє законність наказу і може винести припис про його скасування або усунення порушень, за погодженням із військовою адміністрацією. Роботодавець зобов’язаний виконати припис протягом 14 днів. Якщо роботодавець не згоден із приписом — має право оскаржити його до суду впродовж 10 днів.
Бувають випадки, коли регулювання трудових відносин відбувається у спрощеному режимі. Нагадаємо, як оформлюється трудовий договір в такій ситуації.
Джерело: zn.ua (Політика)
Новини рубріки
Російські безпілотники вдарили по пологовому будинку в Одесі
10 червня 2025 р. 04:57
Київ під масованою атакою російських БпЛА: вирують пожежі, є постраждалі
10 червня 2025 р. 04:57
10 червня 2025 р. 04:57