вологість:
тиск:
вітер:
Трудові відносини: чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити одиноку матір
11 червня 2025 р. 01:42
11 червня 2025 р. 01:42
В Україні трудові відносини між роботодавцем і працівником регулюються відповідним законом. Бувають ситуації, коли роботодавець з власної ініціативи хоче звільнити працівника . Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли , чи може роботодавець звільнити одиноку матір, яка має 12-річну дитину.
У Держпраці пояснили, що, відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, звільнення одиноких матерів, котрі мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, з ініціативи роботодавця не допускається.
«Виняток – повна ліквідація підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування таких жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору», – йдеться у повідомленні.
Бувають ситуації, коли працівник хоче працювати за сумісництвом. Нагадаємо, як регулюються трудові відносини між працедавцем та сумісником.
Раніше експерт з пенсійних питань Сергій Коробкін розповів, чи входить декретна відпустка до страхового стажу.
Джерело: zn.ua (Політика)
Новини рубріки
Військово-морські сили оцінили ймовірність захоплення Росією Одеси
12 червня 2025 р. 11:21
«Методи ТЦК прямо пропорційні до вашої поведінки». Військовий звернувся до українських чоловіків
12 червня 2025 р. 11:21
Призерка Олімпіади-2024 народила доньку
12 червня 2025 р. 11:21