вологість:
тиск:
вітер:
Дистанційна робота: чи має працівник бути на постійному зв'язку з роботодавцем
12 липня 2025 р. 01:23
12 липня 2025 р. 01:23
В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Під час війни багато українців перейшли на дистанційний режим роботи. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального правління Державної служби з питань праці розповіли , чи повинен працівник, який виконує дистанційну роботу, підтримувати постійний зв’язок із роботодавцем.
У Держпраці пояснили, що стаття 60-2 Кодексу законів про працю України гарантує працівнику, який виконує дистанційну роботу, період вільного часу для відпочинку (період відключення). Так, під час такого періоду працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни.
«Період вільного часу для відпочинку (період відключення) визначається в трудовому договорі про дистанційну роботу», – йдеться у повідомленні.
Нагадаємо, чи можуть працівники, чиї діти в школі вчаться онлайн, перейти на дистанційну роботу.
Бувають випадки, коли працівник не з'являється на роботі з невідомих причин протягом шести місяців. Нагадаємо, чи може роботодавець звільнити такого працівника.
Джерело: zn.ua (Політика)
Новини рубріки
ЄС назвав головну перешкоду для вступу України
12 липня 2025 р. 04:32
Застосунок «Резерв+»: що означають різні статуси у ньому
12 липня 2025 р. 04:13
Війна не стане перешкодою для членства України в ЄС — єврокомісарка
12 липня 2025 р. 04:13