Навчання на стаціонарі: чи може студент офіційно працевлаштуватися

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Навчання на стаціонарі: чи може студент офіційно працевлаштуватися

17 липня 2025 р. 01:42

17 липня 2025 р. 01:42

В Україні трудові відносини між працівниками та роботодавцями регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли студенти, які навчаються на денному відділенні, хочуть влаштуватися на роботу. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли , чи може студент денного відділення університету офіційно піти працювати на роботу.

У Держпраці зазначили, що законом від 23.05.1991 № 1060-XII «Про освіту» (абзац 14 частини 1 статті 51) та законом від 01.07.2014 № 1556-VII «Про вищу освіту» (пункт 3 частини 1 статті 62) студентам забезпечено право на трудову діяльність у встановленому порядку в позанавчальний час. Отже, право студентів денної форми навчання на трудову діяльність передбачено законодавством.

«Працівники-студенти мають такі самі трудові права та обов’язки, як і інші працівники», – йдеться у повідомленні.

Фахівці підкреслили, що роботодавець, який приймає студентів на роботу, має перевірити, чи немає серед них неповнолітніх осіб , для яких законодавством передбачено особливі вимоги працевлаштування та виконання трудових обов’язків.

«Праця неповнолітніх осіб, а саме осіб, які не досягли 18-річного віку, регламентується, зокрема, нормами статей 187-200 КЗпП України. При прийнятті на роботу зазначеної категорії працівників слід ураховувати, що статтею 51 КЗпП України передбачено встановлення скороченої тривалості робочого часу (36 годин на тиждень) для працівників, у тому числі студентів, віком від 16 до 18 років, а також зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці», – йдеться у повідомленні.

У Держпраці додали, що студент, який навчається на стаціонарному (очному) відділенні навчального закладу, може виконувати трудові обов’язки лише у вільний від навчання час:

у будні дні – після занять (увечері або під час «вікон» у розкладі занять);
у вихідні дні чи в період канікул.

Фахівці зауважили, що ч. 1 ст. 56 КЗпП України визначено, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а в частині 2 цієї ж статті встановлено, що оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.