вологість:
тиск:
вітер:
Трудові відносини: коли працівника можуть перевести на неповний робочий день
22 липня 2025 р. 01:47
22 липня 2025 р. 01:47
В Україні трудові відносини між працівниками і роботодавцями регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли працівників переводять на неповний робочий день . Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли , у яких випадках це може зробити роботодавець.
У Держпраці зазначили, що відповідно до ст. 56 Кодексу законів про працю України, за угодою між працівником і роботодавцем неповний робочий день або неповний робочий тиждень можуть встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом.
«На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, зокрема, таку, що знаходиться під її опікуванням, жінки, яка доглядає за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень», – йдеться у повідомленні.
Фахівці додали, що оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Нагадаємо, як нараховуються виплати за лікарняним у зв'язку з вагітністю та пологами.
Джерело: zn.ua (Політика)
Новини рубріки
ЄС готує новий пакет санкцій проти Росії – МЗС Франції
22 липня 2025 р. 06:21
В Україні дощитиме: погода на 22 липня
22 липня 2025 р. 06:21
22 липня: яке сьогодні свято, традиції та заборони
22 липня 2025 р. 06:21