вологість:
тиск:
вітер:
Трудова книжка: чи може працівник вимагати від роботодавця вести її у паперовому вигляді
31 липня 2025 р. 01:29
31 липня 2025 р. 01:29
В Україні трудові відносини між працівником і роботодавцем регулюються трудовим законодавством. Одним з головних документів для працівника є трудова книжка . Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку.
У Держпраці зазначили, що в Україні до 10 червня 2026 року триває перехідний період, протягом якого Пенсійний фонд України вносить відсутні дані про трудову діяльність працівників до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування на підставі інформації, яку надає сам працівник або роботодавець.
Фахівці пояснили, що після завершення оцифрування паперові трудові книжки повертаються їхнім власникам під підпис. Разом із тим, у перехідний період дозволяється використовувати як електронну, так і паперову форму трудової книжки. Це забезпечує гнучкість і дає всім учасникам трудового процесу час, щоб звикнути до нових стандартів.
«Якщо працівник вимагатиме вести паралельно з електронним варіантом паперову трудову книжку, роботодавець зобов’язаний це робити, зокрема, як зазначається в статті 48 Кодексу законів про працю України, на вимогу працівника вносити до паперової трудової книжки записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі», – йдеться у повідомленні.
У Держпраці додали, що коли працівник приймається на роботу вперше й вимагає оформлення паперової трудової книжки, згадана стаття зобов’язує роботодавця зробити це протягом п'яти днів.
Нагадаємо, які можуть бути причини скасування звернень з оцифрування трудових книжок.
Джерело: zn.ua (Політика)
Новини рубріки
Таке вже було. Соцмережі бурхливо відреагували на «факи» у Верховній Раді
31 липня 2025 р. 20:10
