Трудовий договір для домашніх працівників: що має бути прописано у документі

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Трудовий договір для домашніх працівників: що має бути прописано у документі

10 вересня 2025 р. 01:21

10 вересня 2025 р. 01:21

Трудові відносини між працівниками та роботодавцями в Україні регулюються відповідним законодавством. У 2023 Верховна Рада ухвалила законопроєкт, що покликаний врегулювати роботу домашніх працівників . Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли , яку інформацію має містити трудовий договір, укладений із домашнім працівником.

У Держпраці пояснили, що відповідно до статті 173-3 Кодексу законів про працю України, в трудовому договорі, укладеному з домашнім працівником, обов’язково мають бути вказані:

прізвище, ім’я, по батькові та адреси роботодавця й домашнього працівника;
місце роботи;
дата початку дії трудового договору, а в разі укладення строкового трудового договору – строк його дії;
опис виду й характеру роботи у формі, достатній для розуміння особою без спеціальних фахових знань обсягу своїх трудових обов’язків;
умови оплати праці (її розмір, періодичність, строки виплати, спосіб розрахунку, оплата роботи в нічний і надурочний час, у вихідні, святкові та неробочі дні);
тривалість робочого часу й часу відпочинку, порядок залучення до надурочних робіт, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні;
умови надання щорічної оплачуваної відпустки;
способи обміну інформацією.

Фахівці додали, що трудовий договір, укладений із домашнім працівником, може також передбачати додаткові, крім передбачених законодавством, права, гарантії, соціально-побутові пільги та взаємні зобов’язання сторін.

Нагадаємо, які особливості оформлення трудових відносин з сезонними працівниками.