Група "Агропросперіс" розвиває систему корпоративного навчання в умовах війни

18 листопада 2025 р. 09:55

18 листопада 2025 р. 09:55

Як компанія формує культуру розвитку, обміну досвідом і підтримки серед працівників по всій Україні та за її межами.

Група компаній "Агропросперіс" – великий аграрний працедавець України, який продовжує системно інвестувати у розвиток своїх команд в умовах війни. Підхід компанії до навчання та розвитку ґрунтується на реальних потребах працівників, гнучкості форматів і практичному застосуванні знань. Тут переконані: учасники партнерської програми, які мають можливість вкладати власні кошти в компанію і заробляти разом з нею, чудово знають, що саме слід опанувати чи вдосконалити сьогодні для спільного успіху завтра. Як справжні творці та підприємці!

Зважений підхід в умовах невизначеності

Результати опитування залученості та лояльності показали: попри загальний стрес, спричинений війною, блекаутами та невизначеністю, професійний розвиток залишається затребуваним. Саме тому компанія формує навчальні ініціативи з урахуванням емоційного стану працівників, доступності й практичної користі кожного курсу чи програми, а також вимог безпеки. "Агропросперіс" робить акцент на ситуативному підході, адаптації матеріалів під конкретні умови й акценті на тому, щоби нові знання одразу можна було застосувати на практиці.

АП портал – розвиток нон-стоп

Важливою частиною системи є внутрішній навчальний портал, де працівники різних напрямів та стажу в компанії мають доступ до курсів адаптації, першої медичної допомоги, техніки безпеки праці, а також профільних програм для фахівців різних професій. Курси призначаються регулярно або за потреби, а система дозволяє відстежувати прогрес й оновлювати знання у зручний час. Зараз команда працює над розширенням кількості та якості курсів і покращенням користувацького досвіду.

Агромарафони: живий обмін досвідом

Агромарафони – давня традиція "Агропросперіс". Це структурований обмін досвідом між регіональними командами, що передує жнивам. Учасники об’їжджають поля, оцінюють стан культур, аргументовано підтверджують прогнози врожайності та по свіжим слідам обмінюються шляхами вирішення викликів першого півріччя. У заходів є й пізнавальна складова: під час відвідин різних підприємств колеги дізнаються про історичні пам’ятки краю, традиції, куштують місцеву кухню.

Наприкінці року, після завершення сезону, відбуваються підсумкові Zoom-конференції ключових працівників агровиробництва по кожній культурі. Вони мають аналітичний характер: професійно розбираються результати, підсвічуються найефективніші рішення, формуються рекомендації на наступний рік.

Назустріч світовим трендам

Команда компанії регулярно відвідує міжнародні події, зокрема виставку Agritechnica у Ганновері. Такі поїздки дають фахівцям розуміння глобальних трендів, нових технологій і можливість оцінити, що скоро буде актуальним в галузі і почати готуватися до майбутнього вже сьогодні.

Інший нестандартний формат розвитку – мовний виклик, в якому на сьогодні бере участь 100 колег, а загальна кількість учасників наближається до 300. Він об’єднав працівників із різних регіонів і напрямів. Ініціатива розпочалась із прикладу голови дорадчої ради компанії Міхаеля Бертрама, який вивчав українську, а колеги йому назустріч ─ англійську. Результатом вже через півроку стало суттєве покращення мовних навичок та їхнє застовування на реальних ділових зустрічах та перемовинах. Самі учасники діляться, що між ними утворилися й зміцнилися нові горизонтальні зв’язки з колегами, з якими вони могли зовсім не перетинатися з робочих питань або робити це вкрай рідко.

Фахові знання з родзинкою

Профільне навчання спрямоване на розвиток вузьких компетенцій та актуальних навичок. Вже другий рік для швидкої "діагностики" команд профільних фахівців застосовують інтерактивні онлайн-вікторини або тестування, що в невимушеній формі допомагають виміряти рівень знань, виявити потенційний кадровий резерв та визначити напрямки для вдосконалення.

Компанія вважає важливим поєднувати навчання з творчістю та командною взаємодією. Часто після навчального заходу учасники беруть участь у спільних майстер-класах – від кулінарії до створення авторської кераміки. Це дозволяє провести час цікаво і з користю, розкрити, здавалося б, давно знайомих колег з несподіваного боку.

Розвиток керівників

Окремий напрямок – навчання управлінців. Топ-менеджери компанії періодично підвищують кваліфікацію в міжнародній бізнес-школі INSEAD (Франція), де отримують доступ до найкращих світових практик лідерства та управління. Це можливість отримати ширшу світову перспективу щодо напрямку розвитку галузі, та водночас представити український спосіб ведення бізнесу під час війни й мотивації команд, який незмінно отримує високі відгуки. Такий досвід допомагає керівникам опанувати дієві передові практики і вдосконалювати взаємодію зі своїми командами

Безпека як вимога часу

Безпека працівників сьогодні – абсолютний пріоритет компанії. В українських офісах створені всі необхідні умови для захисту та стабільної роботи навіть у складних обставинах: обладнані укриття, забезпечене резервне живлення генераторами та налагоджена можливість гібридного формату роботи.

Водночас компанія приділяє велику увагу ментальному здоров’ю та добробуту команди. У межах корпоративної програми Wellbeing регулярно проводяться вебінари з психологом, присвячені емоційній стійкості, профілактиці вигорання та збереженню балансу в умовах стресу. Також кожен працівник має доступ до Wellbeing-платформи, де можна отримати індивідуальну консультацію психолога, коуча або юриста — з будь-яких професійних чи особистих питань.

Навчання з пожежної безпеки компанія проводить у форматі, який поєднує теорію і практику. Періодично оновлюються знання з тактичної медицини — як обов’язковий елемент сучасної готовності реально прийти на допомогу собі та іншим, коли потрібно діяти інстинктивно та впевнено.

Для душі: читання та рідні традиції

Компанія заохочує самостійне опанування нового та розкриття талантів, пропонуючи для цього різні можливості всім бажаючим. До онлайн-бібліотеки компанії мають доступ працівники та члени їхніх родин. Найпопулярніші напрями читання – це саморозвиток і художня література.

Паралельно розвиваються творчі ініціативи: знайомство з українською культурою та її життєдайною колискою, українським селом. Проєкти охоплюють теми від Різдва до обжинок і охоплюють як працівників, так і орендодавців у регіонах діяльності компаній Групи. Культурна спадщина зберігається і поширюється через Фейсбук-сторінку "Талановиті села Агропросперіс", яка нині має понад 86 тисяч підписників.

Погляд у майбутнє

Подальший розвиток корпоративної системи навчання компанія бачить у посиленні компетенцій, що відповідають її стратегічним цілям і розкриттю потенціалу працівників. Основні акценти – на гнучкості, адаптації програм до реалій ведення бізнесу та стану людей, а також на швидкому впровадженні отриманих знань у роботу.

Політика