Правила бронювання: що змінилося для працівників та роботодавців

31 січня 2026 р. 04:27

31 січня 2026 р. 04:27

В Україні триває загальна мобілізація та воєнний стан. В цей період мобілізації підлягають військовозобов'язані чоловіки, які отримують повістки. Але деякі можуть отримати бронь. Керуюча партнерка АБ «Олени Хоменко» Олена Хоменко в інтерв'ю «Українському радіо» розповіла , які зміни відбулися у правилах бронювання.

Які нововведення діятимуть у бронювання працівників з 1 лютого

Хоменко пояснила, що не змінюється статус критичності для підприємств та критерії оцінки критичності.

«Змінюється мінімальний поріг допустимої заробітної плати для всіх працівників, які працюють в сфері критичного підприємства чи в сфері оборони. Мінімальна заробітна плата у працівника раніше мала бути не менше, ніж 20 000 гривень, а сьогодні 21 617 гривень. Це мінімальний поріг заробітної плати, який дозволяє бронювати працівника на підприємстві», – сказала вона.

Серед нововведень адвокатка також назвала зменшення бюрократизації і пришвидшення всіх процесів.

«Якщо раніше заява розглядалася до трьох діб, то на сьогодні цей строк скоротили до 24 годин. Статус критичності може відображатися як до завершення мобілізації, так і строком на три місяці, залежно від статусу підприємства», – йдеться у повідомленні.

Експертка пояснила, що також зміни торкнулися поновлення бронювання.

«Якщо раніше повторно податися на бронювання можна було лише через п'ять днів після відмови, то тепер це можна зробити одразу. Бронювання через «Дію» дає можливість отримати зарахування на спеціальний облік в системі «Оберіг», – сказала вона.

Чи потрібно працівнику мати паперові документи, що підтверджують бронювання

За словами Хоменко, якщо у працівника умовно сьогодні закінчується бронювання в системі і при цьому є аварійні відключення, які не дозволяють роботодавцю поновити дані в системі, не слід забувати про можливість обміну паперовими даними.

«Наявність відомостей в електронних реєстрах не звільняє самого працівника мати при собі належним чином оформлені паперові документи. Слід мати не лише витяг із системи «Резерв» з оновленими даними, а й довідку про працевлаштування на даному підприємстві та документи, які підтверджують статус критичності підприємства», – пояснила вона.

Адвокатка зауважила, що якщо статус заброньованої особи зникає в системі, це в майбутньому тягне за собою юридичні наслідки.  Перший наслідок – це зняття цього статусу в додатку «Резерв».

«Якщо раптом зникає бронювання внаслідок форс-мажорних обставин під час оновлення даних та проходження ВЛК військовозобов'язаний може бути призваний в будь-який момент будь-яким ТЦК на території України. Про ці ризики варто пам'ятати. Зазвичай термін відображення в електронних реєстрах складає від доби до трьох діб», – сказала вона.

Які підприємства підпадають під статус критичної інфраструктури

Експертка пояснила, що передусім, це підприємства оборонної промисловості.

«Рівень заробітної плати працівників має бути не нижчим за 21 617 гривень. Не повинно бути заборгованості з ЄСВ та з податків. Також існують регіональні показники. Кожен регіон їх визначає особисто для себе», – пояснила адвокатка.

Хоменко додала, що всі підприємства, що спрямовані на оборонну сферу стовідсотково отримують критичність і можливість бронювати 100% своїх працівників.

«Стосовно приватної сфери, то там максимально прискіпливо ставляться до перевірки всіх критеріїв, які мають бути дотримані для отримання статусу критичності. Від підприємства залежить і термін, на який воно може отримати критичність», – резюмувала вона.

Нагадаємо, чи можна оскаржити рішення військово-лікарської комісії.

Політика