Анулювання бронювання працівника: чи може це зробити роботодавець

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Анулювання бронювання працівника: чи може це зробити роботодавець

03 лютого 2026 р. 04:25

03 лютого 2026 р. 04:25

Коли можуть анулювати бронювання

Експерт зазначив, що відповідно до пункту 31 Порядку №76, бронювання може бути скасоване з кількох підстав. Одна з них – обґрунтоване подання керівника критично важливого підприємства або установи.

«Роботодавець має право ініціювати анулювання броні за власним рішенням, але не частіше ніж один раз на п'ять календарних днів», – сказав Лобунько.

За словами юриста, подання на скасування бронювання здійснюється через портал «Дія». У заяві роботодавець має вказати:

ПІБ працівника;
РНОКПП (за наявності) або паспортні дані;
дату народження.

Заява опрацьовується протягом однієї доби, а відстежувати її статус можна в особистому кабінеті на порталі.

Лобунько підкреслив, що закон встановлює чітке обмеження: подавати заяву про анулювання бронювання можна не частіше ніж раз на п’ять днів, навіть якщо підприємство має статус критично важливого.

Так, роботодавець дійсно може відкликати бронювання свого працівника, однак виключно в межах визначеної процедури та з дотриманням встановлених строків.

Раніше адвокат Роман Ухов розповів, хто має право затримувати порушників правил військового обліку.