Зарплата працівників: який відсоток може відраховувати роботодавець

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Зарплата працівників: який відсоток може відраховувати роботодавець

18 липня 2026 р. 01:20

18 липня 2026 р. 01:20

В Україні трудові відносини між роботодавцем і працівником регулюються відповідним законодавством. Працівники за виконану роботу мають отримувати заробітну плату . Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли , який відсоток відрахувань від зарплати працівника може робити роботодавець.

У Держпраці зазначили, що відповідно до статті 128 Кодексу законів про працю, роботодавці мають право утримувати з зарплати працівників від 20% до 50% заробітку у визначених законом випадках.

Зокрема, підставами для утримання коштів можуть бути:

невчасно повернений аванс;
помилково нарахована більша заробітна плата;
невикористані кошти на відрядження;
збитки, завдані підприємству;
відрахування за невідпрацьовані дні відпустки у разі звільнення.

Фахівці підкреслили, що для проведення відрахувань роботодавець має право видати відповідний наказ не пізніше, ніж через місяць після виявлення заборгованості або завершення строку повернення коштів.

«Під час кожної виплати заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, – 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові», — йдеться у повідомленні.

У Держпраці додали, що у разі відрахування із зарплати за кількома виконавчими документами, за працівником має бути збережено 50% заробітку.

«Стаття 129 Кодексу забороняє відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення», — резюмували у Держпраці.

Нагадаємо, чи надається щорічна відпустка працівнику, якщо трудовий договір призупинено.