Обмін досвідом і реальні зміни. Як МХП єднає та розвиває команди

14 березня 2025 р. 19:20

14 березня 2025 р. 19:20

У МХП кожен має можливість навчатися, розвиватися та впливати на покращення роботи компанії. Тут регулярно впроваджуються ініціативи, що дають можливість співробітникам обмінюватися досвідом, знаходити нові рішення та впроваджувати зміни.

МХП — це масштабна компанія, що об’єднує сучасні підприємства в різних областях України. Виробничі потужності МХП — одні з найтехнологічніших у галузі, тому в компанії дбають про те, щоб на кожному підприємстві впроваджувалися найкращі ініціативи.

Важливим аспектом розвитку є обмін досвідом між співробітниками різних підприємств, що допомагає удосконалювати процеси та досягати кращих результатів.

Тому в МХП стартували програму «Взаємодія переробних комплексів», яка об’єднала спеціалістів із трьох підприємств МХП – Вінницької, Миронівської птахофабрик та Оріль-Лідера.

Мета програми — посилити взаємодію між підприємствами та дати співробітникам можливість поділитися кращим досвідом. Адже навіть при подібності процесів, на кожному із підприємств є унікальні рішення.

Протягом шести місяців співробітники з різних підприємств працювали над удосконаленням виробничих процесів. Вони об’єдналися у команди та зосередили увагу на ключових аспектах: якості продукції, безпеці праці, плануванні виробництва та технологічних покращеннях.

Про спільні екскурсії та обмін досвідом

Однією з важливих частин програми стали виробничі екскурсії. Учасники відвідували птахофабрики колег, спостерігали за процесами, обмінювалися знаннями та шукали можливості для вдосконалення роботи.

Такі поїздки дали змогу учасникам подивитися на виробництво під іншим кутом.

— Завдяки цій програмі я побувала на іншій птахофабриці та змогла оцінити різні підходи до роботи, — розповіла майстер цеху різки Вінницької птахофабрики Світлана Лиховид. — Ми обирали напрям покращення якості зрізів, адже це впливає на товарний вигляд продукції та її кількість. Після роботи у команді будемо впроваджувати у нас нові рішення.

По завершенню програми відбувся захист проєктів, які розробили учасники. Деякі з них уже почали впроваджувати у роботу.

Знайшли, що вдосконалити

Команда, в складі якої був начальник забійного цеху Вінницької птахофабрики Антон Бавінов, працювала над темою безпеки праці. Створили кілька концепцій, які вже можна впроваджувати на птахофабриках. Зокрема, це новий підхід до системи преміювання за дотримання правил безпеки та інші методи підвищення мотивації у робітників для дотримання охорони праці.

— Я вважаю, що така програма взаємодії між птахофабриками є надважливою. Її варто проводити регулярно, — зазначив Антон Бавінов. — Спілкуючись із колегами, ми змогли знайти те, що можна вдосконалити, а також розробили дієві рішення. А ще це чудова можливість подивитися, як працюють інші підприємства компанії, і взяти для себе щось корисне.

Що отримали в підсумку програми

МХП інвестує в розвиток співробітників, адже у компанії впевнені: найкращі зміни починаються з людей. У межах програми учасники не лише знайшли нові шляхи вдосконалення, а й сформували міцні професійні зв’язки, які допоможуть їм у подальшій роботі.

— МХП — це не просто робота, а можливість реалізувати свої ідеї. Тут підтримують ініціативу, дають можливість експериментувати та впроваджувати нові підходи. І програма «Взаємодія переробних комплексів» це чудово довела, — підсумував Антон Бавінов.

— Після завершення програми зберігся налагоджений звʼязок із колегами. Таким чином, ми можемо продовжити спілкуватися, аби надалі вдосконалювати свою роботу та підвищувати якість продукції , — сказала майстер цеху різки Вінницької птахофабрики Світлана Лиховид.

Завдяки такому підходу підприємства не лише стають більш ефективними, а й створюють культуру розвитку, де кожен співробітник відчуває свою важливість та вплив на загальний результат.

Якщо ви хочете долучитись до команди МХП — телефонуйте у відділ рекрутменту за номерами:

095-284-02-32 — Вікторія
095-282-15-31 — Альона
095-282-32-34 — Людмила
050-262-23-10 — Анастасія

Вінницькі