Хакатон МХП: коли молодь створює майбутнє компанії вже сьогодні

21 травня 2025 р. 15:00

21 травня 2025 р. 15:00

Інновації починаються з молоді

Хакатон МХП — це не просто змагання ідей. Це пла­тформа для глибокого занурення в бізнес-процеси ком­панії, де молоді фахівці демонструють не ли­ше креативність, а й розуміння виробництва, культури та командної взаємо­дії. Упродовж двох днів студенти-дуальники з різних регіонів країни працювали разом, шукаючи нестандартні підходи до актуальних завдань.

Формуємо корпоративну культуру разом

Сергій Корчистий, бізнес-партнер з фінансів Миронівської птахофабрики:

«Цінність таких подій — у людях. Молодь з різних куточків України, різних підприємств формує єдине бачення, єдину культуру. І це важливо — бо саме вони вже сьогодні творять наше майбутнє».

Менторство, що трансформує

Участь у хакатоні — це не лише робота над проєктом, а й насичене навчання: від ідеї до реалізації. Команди отримували менторську підтримку, зворотний зв’язок та практичні знання, які знадобляться у кар’єрі.

Анастасія Самбур, керівниця від­ділу підвищення ефективності та покращень операційної діяльності:

«Ми навча­ємо не просто думати — ми навчаємо реалізовувати. Кожен етап, кожен проєкт — це практичне середовище, де студенти бачать, як із простої ідеї народжується зміна. І як її захистити, впровадити, довести цінність».

Простір для розвитку — не для обраних, а для мотивованих

Учасників хакатону відбирали за професійною мотивацією, відгуками наставників і готовністю зростати в межах компанії. Цей підхід — частина довгострокової стратегії МХП у роботі з молоддю.

Ксенія Моторіна, керівниця напряму залучення та розвитку молоді:

«Ми створюємо простір, де молодь може реалізувати се­бе. Хакатон — це можливість не тільки показати свої ідеї, а й зрозуміти се­бе як частину компанії. Ми ін­вестуємо в розвиток, і ці інвестиції вже дають результат».

Ідеї, що здивували досвідчених фахівців

Рішення, запропоновані учасниками, продемонстрували глибину аналітичного мислення, здатність мислити стратегічно та враховувати люд­ський фактор. Багато з них мають потенціал для практичної реалізації.

Тетяна Гро­мик, заступниця директора з якості філії «Переробний комплекс», суддя хакатону:

«Ми отримали новий погляд на звичні процеси. Молоді фахівці працювали з повною віддачею. Деякі рішення настільки сильні, що готові до впровадження просто зараз».

Залученість, яка змінює майбутнє

Вадим Пастушенко, заступник директора комплексу з питань виробництва:

«Всі проєкти — про те, що справді важливо для компанії. Команди показали, що можуть не лише мріяти, а й пропонувати реальні, дієві зміни. І найцінніше — це енергія, яку вони принесли в цей процес».

Особисті історії — як джерело натхнення

В’ячеслав Фіник, капітан команди-переможця:

«Це була командна робота, де кожен був важливим. Ми довірилися одне одному, відкрили свої сильні сторони — і саме завдяки цій єдності прийшли до перемоги. Я дуже вдячний компанії МХП за цю можливість: за довіру, за підтримку менторів, за створення простору, де молоді спеціалісти можуть себе проявити. Для мене це не просто хакатон, це ще один важливий крок у професійному становленні. Вдячний за те, що ми відчуваємо себе частиною великої команди і маємо змогу впливати на зміни».

Хакатон як частина культури сталого розвитку

МХП системно розвиває напрям дуальної освіти з 2021 року, понад 2000 студентів стали частиною компанії, і біль­шість залишається працювати.

Програма дуального навчання, регіональні освітні ініціативи, менторство — усе це створює екосистему розвитку молоді, де кожен має можливість реалізуватися.

Сергій Годун

Вінницькі