Літній підробіток підлітків: що треба знати

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Літній підробіток підлітків: що треба знати

14 червня 2025 р. 12:24

14 червня 2025 р. 12:24

Літні канікули – це не лише час для відпочинку, а й можливість для підлітків отримати перший трудовий досвід і власні кошти. Проте працевлаштування неповнолітніх має особливості, про які варто знати й самим підліткам, і їхнім батькам, і роботодавцям. На що потрібно звернути увагу, розповідають юристи системи надання безоплатної правничої допомоги.

За загальним правилом можна працювати з 16 років. З цього віку неповнолітній може офіційно працевлаштуватися без додаткових дозволів.

Але є винятки: у 15 років підліток може працевлаштуватися за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, а для 14-річних, окрім згоди одного з батьків, є умова виконання лише легкої роботи та у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул).

Неповнолітні мають такі ж трудові права, як і повнолітні. Однак вони мають додаткові пільги, зокрема щодо охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток.

Умови праці неповнолітніх: медичний огляд – при прийнятті на роботу і щороку до 21 року, спеціальний облік на підприємстві із зазначенням дати народження, заробітна плата на рівні дорослого працівника, щорічна відпустка, додаткові навчальні відпустки.

Тривалість робочого часу повинна становити для тих, кому від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень; у 14–15 років – не більше 24 годин на тиждень.

Неповнолітнім заборонено виконувати важкі та роботи зі шкідливими умовами праці, підземні, працювати у нічні зміни, понаднормові та у вихідні дні, підіймати важкі речі понад допустимі норми: 14 років – не більше 5 кг, 15 років – 12 кг, 16 років – 14 кг, 17 років – 16 кг.

Трудовий договірз підлітком укладається в письмовій формі. Для цього потрібні такі документи: паспорт громадянина України або свідоцтво про народження, картка платника податків, згода одного з батьків – для підлітків віком 14–15 років, довідка про проходження медичного огляду.

Кожна людина може отримати безоплатно консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Юристи проконсультують, з якого віку можна офіційно працювати, які документи потрібні для працевлаштування та як діяти, якщо роботодавець порушує трудові права.