В Україні оновили правила працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінилося

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

В Україні оновили правила працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінилося

22 березня 2025 р. 15:09

22 березня 2025 р. 15:09

З 1 березня 2025 року набув чинності новий закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю». Він покликаний створити кращі умови для реалізації права осіб з інвалідністю на гідну працю, пише «Наше місто» з посиланням на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міськради .

В Україні оновили правила працевлаштування осіб з інвалідністю - Наше Місто

Що змінюється для роботодавців

Відмова в роботі – з поясненням. Якщо роботодавець відмовляє особі з інвалідністю у працевлаштуванні або підвищенні, він зобов’язаний надати пояснення причин.
Пристосування робочих місць. Роботодавці мають забезпечити комфортні умови праці – адаптацію робочого простору, зменшення обсягу обов’язків тощо. Це можна фінансувати як за власні кошти, так і за рахунок державних фондів.
Повернення на роботу після травм та хвороб. Якщо працівник отримав інвалідність через нещасний випадок або професійне захворювання, роботодавець зобов’язаний повернути його на роботу і створити необхідні умови. Це потрібно зробити протягом чотирьох місяців з моменту готовності працівника. У разі невиконання роботодавець мусить компенсувати втрачений заробіток.

В Україні оновили правила працевлаштування осіб з інвалідністю - Наше Місто

Які зобов’язання щодо працевлаштування

Квоти для роботодавців:

1 робоче місце – якщо в компанії працює від 8 до 25 осіб.
4% робочих місць – якщо у штаті понад 25 працівників.
2% робочих місць – для підприємств, що займаються реабілітацією та навчанням осіб з інвалідністю.

Альтернативний варіант – внесок у фонд працевлаштування. Якщо підприємство не може забезпечити виконання квот, воно має сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Контроль та відповідальність. Роботодавці повинні звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю до Пенсійного фонду. Порушення можуть призвести до перевірок Держпраці та штрафів.

Хто може отримати фінансову підтримку

Підприємства трудової інтеграції. Вони мають відповідати певним критеріям, зокрема, наймати не менше 50% працівників з інвалідністю або забезпечувати доступність робочих місць.

Підприємства захищеного працевлаштування. Це неприбуткові організації, які забезпечують роботою осіб з інвалідністю та використовують прибуток виключно на статутну діяльність.

Нові правила спрямовані на розширення можливостей для працевлаштування осіб з інвалідністю та покращення умов їхньої роботи.

Нагадаємо, раніше ми писали, що з 1 січня 2025 року в Україні вступила в силу нова система оцінювання функціонування людини, тобто впливу травми чи хвороби на повсякденну діяльність. І вже експертні команди, а не МСЕК, визначають статус людини з інвалідністю . В яких лікарнях Дніпра та області можна встановити інвалідність .