Трудові правопорушення: як захистити свої права та яка відповідальність чекає на роботодавця У сучасному світі трудові відносини є однією з ключових складових життя кожної працездатної людини. Однак, на жаль, нерідко виникають ситуації,…

07 травня 2025 р. 21:18

07 травня 2025 р. 21:18

У сучасному світі трудові відносини є однією з ключових складових життя кожної працездатної людини. Однак, на жаль, нерідко виникають ситуації, коли роботодавці порушують трудове законодавство, що призводить до ущемлення прав працівників. Від затримки заробітної плати до незаконного звільнення – спектр трудових правопорушень є досить широким. У цьому матеріалі « Дніпро Оперативний » розкаже, як працівники можуть захистити свої законні права у випадку їх порушення, а також яку відповідальність нестимуть недобросовісні роботодавці.

Що найчастіше порушують у трудових відносинах в Україні?

В Україні у сфері трудових відносин найчастіше трапляються такі порушення:

• Неоформлення трудових відносин: значна частина роботодавців продовжує практику неофіційного працевлаштування працівників, що позбавляє останніх соціальних гарантій, таких як оплачувана відпустка, лікарняні, належне нарахування стажу та пенсійних внесків. Також поширені випадки, коли працівнику пропонують пройти випробувальний термін без оформлення трудового договору або з оплатою, значно меншою за встановлену.
• Порушення умов оплати праці: це включає затримку виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, виплату «в конвертах» без сплати податків та єдиного соціального внеску, а також недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
• Порушення режиму робочого часу та відпочинку: роботодавці часто змушують працівників працювати понаднормово без належної компенсації, порушують графіки роботи та надання відпусток, а також не дотримуються встановленої тривалості робочого дня чи тижня.
• Незаконні звільнення: звільнення працівників без законних підстав або з порушенням встановленої процедури є досить поширеним порушенням.
• Дискримінація: трапляються випадки дискримінації за різними ознаками, такими як стать, вік, інвалідність, сімейний стан тощо.
• Ненадання або неналежне забезпечення безпечних умов праці: роботодавці не завжди забезпечують належні умови праці, що може призводити до травм та професійних захворювань працівників.

Слід зазначити, що війна внесла свої корективи у трудові відносини, і з'явилися нові види порушень, пов'язані з особливостями воєнного стану.

Для захисту своїх прав працівникам важливо знати трудове законодавство та бути готовими відстоювати свої інтереси у випадку їх порушення.

Права працівника у разі трудового правопорушення

У випадку трудового правопорушення працівник має низку прав, спрямованих на захист його законних інтересів та відновлення порушених прав. Згідно з Трудовим кодексом та Конституцією , основні з них включають:

• Право на звернення до відповідних органів:
  • Державна служба України з питань праці (Держпраці): це основний державний орган, який здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства.
  • Суд: працівник має право звернутися до суду для вирішення трудового спору. Для цього встановлені певні строки: три місяці з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
  • Профспілка: якщо на підприємстві діє профспілкова організація, працівник може звернутися до неї за допомогою та захистом своїх прав.
  • Комісія по трудових спорах (КТС): на деяких підприємствах можуть створюватися КТС, до яких працівник може звернутися для вирішення індивідуального трудового спору.
  • Уповноважений Верховної Ради України з прав людини: до нього можна звернутися у випадку порушення конституційних прав і свобод, зокрема у сфері праці.
• Право на отримання інформації: працівник має право бути ознайомленим зі своїми правами та обов'язками, умовами праці, розміром заробітної плати, правилами внутрішнього трудового розпорядку тощо.
• Право на відшкодування завданої шкоди: у разі незаконного звільнення, затримки виплати заробітної плати або іншого порушення трудових прав, працівник має право на відшкодування матеріальної та моральної шкоди. Зокрема, у випадку незаконного звільнення працівник може бути поновлений на роботі та отримати середній заробіток за час вимушеного прогулу. За затримку виплати заробітної плати працівник має право на компенсацію.
• Право на захист від дискримінації: забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці за ознаками раси, кольору шкіри, статі, релігійних, політичних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.
• Право на безпечні та здорові умови праці: роботодавець зобов'язаний забезпечити належні умови праці, що не загрожують життю та здоров'ю працівника. У випадку порушення цього права працівник може відмовитися від виконання роботи, яка становить загрозу його життю чи здоров'ю, до усунення небезпеки.

• Державна служба України з питань праці (Держпраці): це основний державний орган, який здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства.
• Суд: працівник має право звернутися до суду для вирішення трудового спору. Для цього встановлені певні строки: три місяці з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
• Профспілка: якщо на підприємстві діє профспілкова організація, працівник може звернутися до неї за допомогою та захистом своїх прав.
• Комісія по трудових спорах (КТС): на деяких підприємствах можуть створюватися КТС, до яких працівник може звернутися для вирішення індивідуального трудового спору.
• Уповноважений Верховної Ради України з прав людини: до нього можна звернутися у випадку порушення конституційних прав і свобод, зокрема у сфері праці.

Для ефективного захисту своїх прав працівнику рекомендується:

• Зберігати всі документи, що стосуються трудових відносин (трудовий договір, накази, розрахункові листки, листування з роботодавцем тощо).
• У випадку порушення прав звертатися до роботодавця з письмовою заявою (бажано з копією, на якій буде відмітка про отримання).
• У разі відсутності реакції або незадовільного вирішення питання звертатися до компетентних органів.
• При необхідності звертатися за юридичною допомогою.

Знання своїх трудових прав та активна позиція у їх захисті є важливими для забезпечення справедливих і законних трудових відносин.

Яку відповідальність несе роботодавець за порушення закону?

Роботодавець несе різноманітну відповідальність за порушення трудового законодавства в Україні. Згідно з даними « Дебет-Кредит », залежно від характеру та тяжкості порушення, це може бути:

1. Дисциплінарна відповідальність:

• Застосовується безпосередньо роботодавцем до винних посадових осіб (наприклад, керівників підрозділів, директорів) у вигляді догани або звільнення (ст. 147 КЗпП України).

2. Матеріальна відповідальність:

• Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику завдану матеріальну шкоду внаслідок порушення його трудових прав, наприклад, за затримку виплати заробітної плати (ст. 117 КЗпП), незаконне звільнення (ст. 235 КЗпП), пошкодження майна працівника тощо.
• За затримку виплати заробітної плати працівнику виплачується середній заробіток за весь час затримки.

3. Адміністративна відповідальність:

Посадові особи підприємств, а також фізичні особи-підприємці, які є роботодавцями, можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності згідно з Кодексом України про адміністративні правопорушення (КУпАП).

Стаття 41 КУпАП передбачає штрафи за:

• Порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, а також інші порушення законодавства про працю. Штраф становить від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (НМДГ). За повторне порушення протягом року – від 100 до 300 НМДГ.
• Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Штраф – від 500 до 1000 НМДГ. За повторне порушення протягом року – від 1000 до 3000 НМДГ.
• Порушення інших вимог законодавства про працю. Штраф – від 15 до 50 НМДГ.
• Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні. Штраф – від 50 до 100 НМДГ.
• Недопущення до проведення перевірки, перешкоджання в її проведенні з питань неоформлених працівників, неповної зайнятості та неповної сплати ЄСВ і податків. Штраф – від 100 до 200 НМДГ.

4. Фінансова відповідальність:

Згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України (КЗпП), передбачені значні фінансові санкції для роботодавців за певні порушення, зокрема:

• Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків – штраф у розмірі десятикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
• Порушення встановлених строків виплати заробітної плати (інших виплат, передбачених законодавством про працю) працівникам більш як на один місяць, виплата їх не в повному обсязі – штраф у розмірі трьохкратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
• Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – штраф у розмірі двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
• Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище – штраф у розмірі однократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожне таке порушення.
• Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого абзацами другим - четвертим цієї частини, за яке роботодавця вже було піддано штрафу, – штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

5. Кримінальна відповідальність:

У випадках найбільш серйозних порушень трудового законодавства, передбачених Кримінальним кодексом України (ККУ), роботодавець (посадові особи) може нести кримінальну відповідальність. Наприклад:

• Стаття 172 ККУ (Грубе порушення законодавства про працю): передбачає штрафи, позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, виправні роботи або арешт, залежно від тяжкості наслідків. Особливо суворо карається невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат більш як за один місяць, вчинена умисно.
• Стаття 175 ККУ (Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат): передбачає штрафи, обмеження волі або позбавлення волі на строк до п'яти років, залежно від тяжкості наслідків та повторності діяння.
• Можлива кримінальна відповідальність і за порушення правил охорони праці, що призвели до тяжких наслідків (ст. 271 ККУ).

Важливо зазначити, що притягнення роботодавця до одного виду відповідальності не звільняє його від обов'язку усунути порушення та відшкодувати завдану працівнику шкоду.

Як діяти та куди звертатися, якщо порушено ваші трудові права: покрокова інструкція

На « Factor Academy » зазначають, якщо ваші трудові права порушено, важливо діяти рішуче та послідовно. Ось покрокова інструкція, яка допоможе вам захистити свої інтереси:

Крок 1: Зберіть докази порушення

• Збережіть усі документи, що стосуються ваших трудових відносин: трудовий договір (якщо він є), накази про прийняття на роботу, переведення, звільнення, розрахункові листки (квитанції про виплату заробітної плати), графіки роботи, табелі обліку робочого часу, посадову інструкцію, правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір (якщо є), листування з роботодавцем (електронне та паперове).
• Зафіксуйте факти порушень: зробіть копії документів, збережіть скріншоти повідомлень, електронних листів, запишіть дати, час та обставини порушень, імена свідків (якщо є).
• У випадку невиплати або затримки заробітної плати: зберігайте інформацію про терміни виплати, суми заборгованості.

Крок 2: Спробуйте врегулювати питання з роботодавцем

• Зверніться до роботодавця письмово.
• Подайте заяву особисто через канцелярію або надішліть рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Обов'язково зробіть копію заяви з відміткою про отримання (дата, підпис уповноваженої особи).
• Зберігайте копію заяви та підтвердження її отримання.
• Дочекайтеся відповіді роботодавця.

Крок 3: Зверніться до компетентних органів, якщо роботодавець не реагує або його відповідь вас не задовольняє

• Державна служба України з питань праці (Держпраці).
• Професійна спілка (якщо ви є її членом).
• Комісія по трудових спорах (КТС) (якщо вона створена на підприємстві).
• Уповноважений Верховної Ради України з прав людини.
• Суд: треба звернутися до місцевого загального суду за місцем знаходження роботодавця або за вашим місцем проживання. Потрібно подати позовну заяву, складену відповідно до вимог цивільного процесуального законодавства. Рекомендується звернутися за юридичною допомогою до адвоката для складання позову та представництва ваших інтересів у суді.

Крок 4: Отримайте юридичну консультацію

• Зверніться до юриста або адвоката, що спеціалізується на трудовому праві.
• Безкоштовну правову допомогу можна отримати в центрах та бюро правової допомоги. Раніше ми детально розповідали , де таку допомогу можна отримати у Дніпрі.

Захист своїх трудових прав – це ваше законне право. Не бійтеся його використовувати!

Раніше ми писали, що загрожує тим, хто нехтує авторськими правами в українському онлайн-просторі.

Також ми розповідали, що таке кримінальний проступок і чим він відрізняється від злочину і яке покарання чекає на тих, хто їх скоїв.

Дніпровські