В Україні вступили в силу нові правила організації трудових відносин

16 червня 2025 р. 17:36

16 червня 2025 р. 17:36

З 14 червня 2025 року в Україні набрав чинності Закон №4412-IX . Він вносить важливі зміни у сферу трудових відносин під час воєнного стану — зокрема щодо прогулів, звільнень, призупинення трудових договорів і комунікації між працівником та роботодавцем. Пояснюємо головне просто і зрозуміло, пише «Наше місто» з посиланням на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради .

Заборона звільнення за прогули

Раніше працівника можна було звільнити за відсутність на роботі понад три години без поважної причини. Тепер звільнення за прогули заборонено, якщо місце роботи розташоване на території активних бойових дій.

Водночас така відсутність не оплачується та не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.

Призупинення трудового договору

У разі, якщо підприємство не може працювати через війну, закон дозволяє призупинити дію трудового договору. Це не є звільненням, а тимчасовий захід. Ініціювати призупинення може як роботодавець, так і працівник.

Основні умови:

• заробітна плата та інші виплати не нараховуються;
• відпустки та лікарняні не оплачуються;
• роботодавець не зобов’язаний створювати умови праці (крім випадків, коли виплати вже були нараховані до моменту призупинення).

Нововведенням є також обмеження тривалості одностороннього призупинення — не більше 90 календарних днів. Якщо строк більший, наказ автоматично втрачає чинність на 91-й день. Ця норма набуде чинності через 9 місяців після вступу закону в силу.

Нові правила комунікації між працівником і роботодавцем

Обидві сторони трудових відносин тепер зобов’язані повідомляти одна одну про зміну контактної інформації (адреса, номер телефону, email) у 10-денний строк.

Юридичні особи повинні оновити ці дані в Єдиному державному реєстрі упродовж 60 днів. Фізичні особи-підприємці інформують працівників безпосередньо.

Працівники, які були відсутні понад 90 днів або перебувають на тимчасово окупованих територіях, також мають подати актуальні контакти впродовж 60 днів. Якщо зв’язку немає — використовується остання наявна інформація.

Інші зміни

• Повідомлення про поновлення роботи тепер надсилається не менш ніж за 14 днів (раніше було 10).
• Трудовий договір можна розірвати на загальних підставах, навіть під час його призупинення.
• Якщо працівник або роботодавець не можуть повернутися до виконання обов’язків після поновлення — допускається звільнення.
• У разі втрати трудової книжки працівник має право отримати дублікат.

Закон №4412-IX вносить важливі уточнення у трудове законодавство воєнного часу. Він допомагає уникати непорозумінь між працівниками і роботодавцями та сприяє більш чіткому регулюванню трудових відносин в особливих умовах.

Юристам, кадровикам та підприємцям варто уважно ознайомитися з новими нормами та оновити внутрішню документацію і порядок комунікації з працівниками.

Слідкуйте за подальшими роз’ясненнями від Мінекономіки та Держпраці.

Нагадаємо, раніше ми писали, що у сквері «Амурський парк» триває оновлення: прибирання, ремонт доріжок і фарбування дитячого майданчика .

Читайте: Дніпро квітучий: мешканці АНД району озеленюють свої двори .

Також розповідали про ТОП СПА-комплексів у Дніпропетровській області, де можна відпочити на вихідних .

Дніпровські