Яка тривалість робочого часу і відпочинку під час воєнного стану в Україні

26 червня 2025 р. 13:39

26 червня 2025 р. 13:39

Робочий час — це час, протягом якого працівник виконує свої трудові обов’язки і перебуває у розпорядженні роботодавця. Українське трудове законодавство чітко регламентує тривалість робочого часу, умови його скорочення, а також можливість залучення працівників до понаднормових годин. Особливі умови також діють у період воєнного стану. Про це пише «Наше місто» з посиланням на інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Як регламентується робочий час відповідно до законодавства

Згідно зі статтею 50 Кодексу законів про працю України (КЗпП), нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. Роботодавці мають дотримуватись цього обмеження при складанні графіків роботи та укладанні трудових договорів.

Понаднормова робота допускається лише у виняткових випадках і має чіткі обмеження:

• не більше 4 годин протягом двох робочих днів підряд;

• не більше 120 годин протягом календарного року (стаття 65 КЗпП).

• Понаднормові години оплачуються у підвищеному розмірі.

Скорочений робочий час: хто має право

Згідно зі статтею 51 КЗпП, скорочена тривалість робочого часу обов’язково встановлюється для таких категорій працівників:

• неповнолітні особи (віком до 18 років);

• працівники, зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці;

• окремі професії, які визначені законодавчо.

Також підприємства можуть самостійно передбачати скорочений робочий час для:

• працівників із дітьми;

• працівників, які переживають складні життєві обставини.

Важливо: при встановленні скороченого робочого часу заробітна плата зберігається як при повній зайнятості.

Робочий час під час воєнного стану

Відповідно до змін, внесених 19 липня 2022 року до статті 6 Закону України №2136, у період дії воєнного стану дозволено збільшення тривалості робочого тижня:

• для працівників критичної інфраструктури (оборона, безпека, комунальні та енергетичні служби) — до 60 годин на тиждень.

Обмеження:

• це положення не застосовується до неповнолітніх;

• для працівників, які мають право на скорочений робочий час, максимальна тривалість все одно становить не більше 40 годин на тиждень, навіть у період війни.

Святкові та вихідні дні в умовах війни

У період дії воєнного стану державні свята і вихідні дні не вважаються автоматично вихідними, як це передбачено КЗпП у мирний час.

Роботодавець самостійно вирішує, чи оголошувати такий день неробочим згідно з внутрішніми правилами компанії.

Скорочення тривалості робочого дня перед святами також не є обов’язковим під час воєнного стану.

Ці положення дозволяють підприємствам більш гнучко організовувати робочий процес в умовах надзвичайної ситуації.

Винятки: неповний робочий час

Неповний робочий день або тиждень може бути встановлений:

• на прохання працівника у зв’язку з сімейними обставинами;

• за ініціативою роботодавця у разі необхідності оптимізації процесів.

Такі умови часто застосовуються до:

• вагітних жінок;

• жінок з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;

• осіб, які доглядають за хворим членом сім’ї (на підставі медичної рекомендації).

У цих випадках працівнику гарантується можливість працювати за скороченим графіком із пропорційною оплатою праці.

Гарантії для мобілізованих працівників

Важливою соціальною гарантією є те, що роботодавець зобов’язаний зберегти за мобілізованим працівником місце роботи та посаду на час проходження ним військової служби. Це положення діє на весь період мобілізації або контрактної служби.

Раніше ми писали, вакансії для пенсіонерів в Україні 2025 : на які посади кличуть і скільки платять.

Також ми писали, названо п’ять популярних вакансій 2024 року: копірайтер, менеджер інтернет-магазину та сторож. Також український ринок праці поповнився новою, надзвичайно важливою професією – демінер. Національне агентство кваліфікацій схвалило відповідний професійний стандарт, ініційований Міністерством економіки.

Дніпровські