вологість:
тиск:
вітер:
Ветерани серед нас: як Метінвест допомагає адаптуватися після фронту - Forbes
01 липня 2025 р. 16:10
01 липня 2025 р. 16:10
З початку повномасштабної війни майже кожен п’ятий працівник Групи Метінвест став на захист України. Нині до роботи в компанії вже повернулося 959 ветеранів. Як один із найбільших роботодавців країни, Метінвест вибудував унікальну систему підтримки своїх захисників, яка починається ще з моменту мобілізації.
Метінвест створює можливості для адаптації захисників
Директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук
Про це Forbes розповіла директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук . За її словами, особливість підходу компанії полягає в комплексному піклуванні про співробітників: від допомоги на фронті та підтримки родин до професійної та психологічної адаптації після повернення.
Метінвест інвестує значні ресурси у створення безпечних умов праці та повернення ветеранів до робочих колективів. Лише у 2024 році на програми підтримки ветеранів компанія виділила $250 тисяч, а на 2025 рік заплановано вже $550 тисяч.
Компанія запровадила програми психологічної реабілітації, перенавчання та підвищення кваліфікації. Зокрема, ветерани можуть безоплатно отримати освіту або підвищити кваліфікацію у Метінвест Політехніці. Паралельно компанія впровадила спеціальне медичне страхування для ветеранів, що на 30% ширше за стандартні пакети.
За мужнє стримування танкового прориву ворога на ізюмському напрямку Юрія Аркушу нагороджено Золотим хрестом
Важливою складовою є створення ветеранських хабів та спільнот на підприємствах у Запоріжжі й Кривому Розі. Там захисники можуть отримати психологічну підтримку, юридичні консультації та допомогу у вирішенні побутових питань.
За словами Тетяни Петрук, однією з найбільших проблем залишається повернення до роботи у регіонах, близьких до фронту. Для цього компанія пропонує компенсацію витрат на оренду житла та підтримує родини співробітників.
« Найголовніше — не ділити колектив на «ветеранів» і «не ветеранів». Ми ставимося до всіх як до рівних, створюючи умови для безпечної та комфортної роботи », — підкреслила Петрук.
Повертаючись до цивільного життя, ветерани привносять у компанію унікальні навички: командну роботу, дисципліну та швидке прийняття рішень. Для багатьох колег їхній досвід стає прикладом стійкості й сили духу.
Історії співробітників, як-от Юрія Аркуші з позивним «Сивий», який після служби на фронті повернувся працювати на «Каметсталь», надихають і демонструють, що підтримка ветеранів — це не лише соціальна відповідальність, а й інвестиція у майбутнє компанії та країни загалом.
Раніше ми писали: Новий старт для ветеранів: як проєкт «Серця Азовсталі» підтримує реінтеграцію захисників
Джерело: krivbass.city
Новини рубріки
Серце не витримало: через отримане поранення загинув Герой з Самару
01 липня 2025 р. 21:20
