Чи мають право працівники в Україні вимагати дистанційну роботу: відповідь експертів

09 липня 2025 р. 20:07

09 липня 2025 р. 20:07

Із розвитком цифрових технологій дедалі більше українців прагнуть працювати з дому. Водночас питання: чи може працівник вимагати дистанційний формат без згоди роботодавця — залишається відкритим для багатьох. В Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради розповіли , чи має працівник законне право наполягати на дистанційному форматі роботи, у яких випадках це можливо, а також коли роботодавець може відмовити, пише «Наше місто».

Що передбачає законодавство

Згідно із трудовим законодавством України, режим дистанційної роботи загалом запроваджується лише за згодою обох сторін — роботодавця та працівника. Таку ініціативу може висунути будь-хто з них, однак рішення ухвалюється спільно. Винятком є лише окремі випадки, коли працівник має законне право вимагати тимчасовий перехід на дистанційну форму.

Коли можна вимагати, а не просити

Відповідно до статті 60-2 Кодексу законів про працю України, працівник має право вимагати переведення на дистанційну роботу терміном до двох місяців, якщо на його робочому місці мали місце дії з ознаками:

• дискримінації;
• сексуальних домагань;
• насильства, зокрема домашнього;
• інших порушень його прав і свобод.

Це правило діє задля захисту працівника та створення для нього безпечного середовища до з’ясування обставин і проведення службового розслідування.

Коли роботодавець може відмовити

Навіть у таких випадках роботодавець має право вмотивовано відмовити у дистанційній роботі, якщо:

• за характером обов’язків працівник не може виконувати свою роботу віддалено (наприклад, це охоронець, працівник виробництва або фахівець, що працює з технічним обладнанням);
• працівник не надав достатніх доказів щодо фактів порушення його прав.

У разі відмови бажано, щоб роботодавець письмово обґрунтував своє рішення, аби уникнути подальших трудових спорів.

Що варто знати про дистанційну роботу

Якщо сторони погодились на віддалену форму, працівник має право:

• самостійно обирати місце роботи — це може бути дім, коворкінг або інше зручне приміщення;
• нести відповідальність за організацію безпечних умов праці;
• отримувати рекомендації щодо охорони праці від роботодавця, але без прямого контролю.

Отже, дистанційна робота не є автоматичним правом працівника — вона можлива тільки за згодою з роботодавцем. Винятком є ситуації, коли на робочому місці порушуються права людини — тоді працівник має право вимагати тимчасового переведення на віддалену форму.

Якщо ви стали жертвою дискримінації, насильства або домагань — важливо зафіксувати ці факти, звернутися до фахівців та подати письмову заяву про тимчасове дистанційне працевлаштування.

Нагадаємо, коли медзаклади можуть надавати послуги за оплату: відповідь експертів з Дніпра .

Раніше ми писали, чи мають право чоловіки з астмою на звільнення від мобілізації та виїзд за кордон: відповідь адвоката з Дніпра

Фото: з відкритих джерел.

Дніпровські