Від фронту до мирного життя: Метінвест презентував свої практики підтримки ветеранів

26 липня 2025 р. 11:06

26 липня 2025 р. 11:06

15 липня на форумі «Ветеранські ініціативи» представили аналітичне дослідження Top Lead «Ветерани після війни: як забезпечити гідність на роботі», підготовлене у співпраці з Міністерством у справах ветеранів та Українським ветеранським фондом.

Відновлення, реабілітація, адаптація: у Метінвесті розповіли, як допомагають ветеранам повернутися до мирного життя

У межах заходу Група Метінвест презентувала власну програму (ре)інтеграції ветеранів із фокусом на фізичне та психологічне відновлення захисників.

За результатами дослідження, лише 45 із 200 найбільших компаній України мають формалізовану ветеранську політику, хоча 83% роботодавців вже впроваджують окремі практики підтримки. При цьому 23% ветеранів зіштовхнулися з дискримінацією при працевлаштуванні.

« Ідея дослідження виникла у відповідь на ініціативу “Бізнес дружній до ветеранів”. Ми зробили акцент на прикладних кейсах, які можуть масштабувати інші компанії. Інтеграція ветеранів – це завдання, яке треба вирішувати всім разом задля майбутнього України », – зазначив Станіслав Шум, CEO Top Lead.

У Групі Метінвест підкреслили, що програма реінтеграції є частиною довгострокової стратегії компанії, адже понад 8 тисяч співробітників нині служать у лавах Сил оборони, а близько тисячі вже повернулися до мирного життя.

« Фокус на психоемоційному стані, медичному супроводі та роботі з колективами дозволяє повертати ветеранів не просто до роботи, а до повноцінного життя» , – підкреслила Світлана Парова, керівниця проєктів із реінтеграції ветеранів Метінвесту.

Однією з ключових ініціатив стала програма психологічної допомоги «Метінвест – разом».

« Для ветеранів ми додали консультації військових психологів і групові зустрічі “ПОБРАТИМ”, де захисники у форматі рівний-рівному діляться досвідом адаптації» , – розповіла Парова.

Разом із проєктом «Серце Азовсталі» компанія запустила ветеранські кемпінги у Карпатах, що поєднують фізичне оздоровлення, психологічну підтримку та командні активності. Також діє програма розширеного медичного страхування «ВЕТЕРАН» на перший рік після демобілізації.

« Тема здоров’я – це пріоритет номер один для ветеранів. Ми переглянули політику страхування, щоб покрити лікування поранень, хронічних хвороб і додати реабілітаційні опції », – зазначила представниця Метінвесту.

У компанії також приділяють увагу підготовці колективів до повернення захисників.

« Ми вчимо команди, як правильно взаємодіяти з ветеранами, будувати довіру та уникати стереотипів. Це допомагає не лише роботі, а й соціальній адаптації» , – додала Парова.

Організатори форуму наголосили, що подібні ініціативи формують новий стандарт взаємодії бізнесу та держави у підтримці тих, хто захищав країну.

Раніше ми писали: Група Метінвест офіційно долучилася до Хартії стійкості людського капіталу (HCR) , підписавши документ 11 липня на Ukraine Recovery Conference 2025 у Римі. Цей крок став символом відданості компанії своїм працівникам, ветеранам та всім українцям, які відбудовують країну.

Дніпровські