Підвищена температура повітря: у Дніпрі розповіли, як захистити працівників у спекотну погоду

01 серпня 2025 р. 13:27

01 серпня 2025 р. 13:27

Останні дні в Україні температура повітря сягає понад + 30 градусів у затінку. Роботодавцям необхідно організувати оптимальний режим праці та відпочинку, аби не допустити перегріву працівників, а також відкоригувати час роботи працівників у спекотні дні. Про це пише «Наше місто» з посиланням на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради .

Однією з головних небезпек є тепловий стрес — стан, що може призвести до перегрівання організму, зниження працездатності, зневоднення та навіть загрозливих медичних ускладнень. За словами старшого інспектора відділу з питань охорони праці та реєстрації колективних договорів Олени Ізотової, належна організація умов праці та своєчасна профілактика можуть знизити ці ризики до мінімуму.

Рекомендації для зниження ризиків теплового стресу на робочому місці

Для зменшення впливу високих температур на працівників рекомендується дотримуватися низки заходів:

1. Контроль мікроклімату в робочій зоні

Підприємствам варто оптимізувати виробничі процеси для зменшення теплового навантаження. Доцільним є використання вентиляторів, кондиціонерів, тепловідбивних бар’єрів, а також встановлення приладів для контролю температури та вологості повітря. Згідно з державними санітарними нормами (ДСН 3.3.6.042–99), існують нормативні показники температури, що залежать від характеру виконуваної роботи.

2. Обмеження тривалості роботи в умовах спеки

Рекомендується планувати важкі фізичні завдання на ранкові або вечірні години, коли температура є нижчою. Важливо дотримуватися безпечних часових інтервалів роботи та забезпечити регулярні перерви у прохолодних зонах.

3. Профілактика зневоднення

Працівників слід забезпечити достатньою кількістю охолодженої питної води поблизу місць виконання завдань. Рекомендується заохочувати часте пиття малими порціями. У разі відсутності можливості пити під час роботи, слід створити умови для гідратації до та після зміни.

4. Використання засобів індивідуального захисту (ЗІЗ)

Необхідно обирати спецодяг із легких і дихаючих матеріалів, які не утримують тепло. Важливо перевірити, чи не перешкоджають ЗІЗ процесам теплообміну й потовиділення. Також слід проводити навчання щодо правильного використання ЗІЗ у спекотних умовах.

5. Підготовка персоналу

Працівників необхідно інформувати про симптоми теплового перенавантаження, зокрема слабкість, запаморочення, нудоту та м’язові судоми. Варто регулярно проводити інструктажі з безпечної роботи у спеку та навчати наданню першої допомоги при тепловому ударі

6. Особлива увага — групам підвищеного ризику

До груп ризику належать працівники без досвіду роботи у спекотних умовах, особи, які приймають медикаменти, що впливають на терморегуляцію, а також люди із серцево-судинними, ендокринними чи респіраторними захворюваннями. У таких випадках доцільно звернутися до лікаря з медицини праці для оцінки стану здоров’я працівника.

Що ще варто зробити роботодавцям?

• Розробити порядок дій при аномальній спеці та внести його до локальних нормативних актів;

• Переглянути графіки змінної роботи з урахуванням пікових температур;

• Надавати відпустки або звільнення від роботи у виняткових умовах (згідно з рекомендаціями МОЗ і Держпраці);

• Призначити відповідальних осіб за моніторинг температурного режиму.

Нагадаємо, раніше ми писали, у Дніпрі при школах працюватимуть літні денні табори: список навчальних закладів .

Дніпровські