Робота під час війни: як воєнний стан впливає на права працівників Кривого Рогу

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Робота під час війни: як воєнний стан впливає на права працівників Кривого Рогу

15 вересня 2025 р. 18:04

15 вересня 2025 р. 18:04

2025-09-15 17:45:00

Офісні працівники - фото ілюстративне з відкритих джерел

У зв'язку з військовою агресією російської федерації проти України 24 лютого 2022 року в державі введено воєнний стан, під час якого діють обмеження та особливості організації трудових відносин. Вони встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136-IX).

Про це повідомляє Судово-юридична газета .

Трудові права в умовах війни: ключові зміни для криворіжців

Під час дії воєнного стану правила щодо тривалості робочого часу та відпочинку в Україні мають свої особливості. Законодавство передбачає можливість збільшення робочого тижня, зміни у графіках відпусток та інші обмеження, пов’язані з потребами оборони й функціонування критичної інфраструктури. Водночас працівники зберігають гарантоване право на відпочинок, хоча його тривалість може бути скоригована з урахуванням умов воєнного стану.

Додамо, відповідно до частини 6 статті 6 Закону № 2136-IX у період дії воєнного стану в Україні не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин 3-5 статті 67, статей 71, 73, 781 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України «Про відпустки».

Держпраці нагадує, що нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати.

До 40 годин на тиждень – скорочений робочий час, передбачений для працівників із скороченим робочим днем на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати.

Роботодавець визначає час початку й закінчення щоденної роботи (зміни).

Якщо раніше працівники мали відпочивати щонайменше 42 години поспіль щотижня, на період воєнного стану вихідні можуть зменшити до 24 годин.

Додатково скасовуються:

заборона роботи у вихідні дні;

скорочений робочий день напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;

перенесення вихідного дня, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем;

обмеження для надурочних робіт.

Роботодавець може бути звільнений від відповідальності за порушення термінів виплати зарплати, якщо доведе, що:

затримка спричинена бойовими діями або

іншими обставинами непереборної сили (форс-мажором).

Затримка виплати заробітної плати є серйозним порушенням трудових прав працівників, і українське законодавство передбачає відповідальність для роботодавців, які не дотримуються встановлених строків, зокрема у вигляді штрафів (ст.256 КЗпП) та адміністративної відповідальності (ст.41 КУпАП).

Раніше ми писали: криворіжців запрошують поспілкуватися з чиновниками під час онлайн прийомів з 15 до 18 вересня - графік