Що таке домашня праця в Україні та як вона регулюється

23 вересня 2025 р. 20:48

23 вересня 2025 р. 20:48

Сфера домашніх послуг в Україні демонструє швидке зростання. У сучасному суспільстві час визнається найціннішим ресурсом, тому дедалі більше громадян делегують домашні обов’язки, щоб приділяти більше уваги роботі, сім’ї чи відпочинку. Няні, доглядальниці, хатні помічники, водії та садівники виконують важливу роботу, яка часто залишається непоміченою, але потребує належного захисту та гідної оплати на рівні з іншими професіями.  Про це пише «Наше місто» з посиланням на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради .

До 2024 року у трудовому законодавстві взагалі не існувало поняття «домашня праця». Проте після ухвалення Закону України від 25.04.2024 № 3680 Кодекс законів про працю доповнено новою главою XI-А, яка врегулювала цю сферу.

Що таке домашня праця?

Домашня праця — це робота, яка виконується для домогосподарства за трудовим договором.

Не вважається домашньою працею робота, якщо вона виконується нерегулярно та не перевищує 40 годин на місяць.

Хто такий домашній працівник?

Це фізична особа, яка виконує роботу в інтересах домогосподарства у межах трудових відносин.

Роботодавцем у такому випадку виступає фізична особа — член домогосподарства, з яким укладено трудовий договір.

Трудовий договір

З домашніми працівниками обов’язково укладається трудовий договір. Він визначає права й обов’язки сторін та є підставою для офіційного допуску до роботи.

Роботодавець повідомляє державні органи про прийняття працівника на роботу в установленому порядку.

У договорі можуть бути передбачені додаткові пільги, гарантії та соціальні бонуси — все, що погодять сторони.

Робочий час та відпочинок:

• Норма — до 40 годин на тиждень (або менше, якщо зазначено в договорі).

• Домашній працівник сам веде облік робочого часу у зручній формі та погоджує його з роботодавцем.

• Можливий гнучкий графік або підсумований облік часу.

• Надурочні години — лише за згодою та з дотриманням закону.

• Час очікування виклику або супровід членів домогосподарства під час відпочинку — це теж робочий час і він має оплачуватися.

Оплата та відпустки

Зарплата не може бути нижчою за мінімальну. Щорічна відпустка — не менше 24 календарних днів.

Припинення трудових відносин

Договір може бути розірваний за ініціативою будь-якої сторони.

Домашній працівник має право негайно припинити роботу, якщо:

• член домогосподарства вчинив дії, що принижують його честь і гідність;

• відбулося втручання в особисте життя працівника.

Гарантії та права

Домашні працівники користуються всіма трудовими правами, які передбачені для інших категорій працівників, зокрема:

• право на безпечні та здорові умови праці;

• право на гідну оплату;

• право на повагу до своєї праці.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити належні умови для роботи та ставитися до домашнього працівника з повагою.

Раніше ми писали, у Дніпрі розповіли, що таке випробувальний термін і яка його тривалість .

Також ми писали, примусова праця: експерти з Дніпра розповіли, як розпізнати та куди звертатися по допомогу.

Дніпровські