Забезпечення права осіб з інвалідністю на працю з 1 січня 2026: повний огляд Закону № 4219-IX З 1 січня 2026 року в Україні набувають чинності зміни, передбачені Законом № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих…

07 листопада 2025 р. 17:10

07 листопада 2025 р. 17:10

З 1 січня 2026 року в Україні набувають чинності зміни, передбачені Законом № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю». Мета документа — посилити захист працівників з інвалідністю, створити сучасні умови для їх професійної реалізації та стимулювати роботодавців до інклюзивного працевлаштування. Детальніше про нововведення розповість « Дніпро Оперативний ».

Що передбачає Закон № 4219-IX

Закон встановлює нові підходи до працевлаштування та супроводу осіб з інвалідністю, зокрема:

• модернізацію механізму квотування робочих місць;
• посилення ролі державних сервісів зайнятості;
• впровадження гнучких форматів праці (дистанційна, надомна, адаптований графік);
• створення інклюзивного робочого середовища;
• надання роботодавцям фінансової та консультативної підтримки.

Документ також узгоджує норми Кодексу законів про працю, Закону «Про зайнятість населення» та Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Які нові гарантії отримають люди з інвалідністю

Особи з інвалідністю отримують:

• право на адаптоване робоче місце (технічне оснащення, доступність приміщення, індивідуальні умови);
• можливість супроводу при працевлаштуванні — консультантом служби зайнятості або кар’єрним радником;
• додаткові гарантії недискримінації під час прийому та звільнення;
• пріоритетний доступ до професійного навчання та перекваліфікації через центри зайнятості;
• індивідуальний план працевлаштування, що враховує стан здоров’я та бажання особи.

Як змінюються обов’язки роботодавців

З 2026 року обов'язки роботодавців стають більш конкретними та посилюється відповідальність за невиконання нормативу:

• Норматив: 1 місце (8-25 осіб), 4% (26+ осіб), 2% (спец. заклади), розрахунок за квартал.
• Звітність: квартальна звітність до Пенсійного фонду України (ПФУ).
• Відповідальність: сплата цільового внеску до ПФУ (за кожне незайняте місце).
• Облаштування: зберігається, доповнюється вимогами до підприємств трудової інтеграції.

Як скористатися правами, передбаченими законом: покрокова інструкція

Державна підтримка та супровід працевлаштування людей з інвалідністю

Держава продовжує надавати низку програм для підтримки працевлаштування:

• Компенсація роботодавцям: роботодавці можуть отримати компенсацію фактичних витрат за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю I або II групи. Розмір компенсації залежить від групи інвалідності (до 15 мінімальних зарплат для I групи та до 10 — для II групи станом на 1 січня року прийняття рішення). Заяву можна подати через портал «Дія» або до центру зайнятості.
• Професійне навчання: державна служба зайнятості забезпечує професійне навчання та перекваліфікацію безробітних осіб з інвалідністю.
• Податкові пільги: для громадських об'єднань осіб з інвалідністю, які наймають працівників з інвалідністю, можуть застосовуватися пільгові умови оподаткування та сплата ЄСВ за пільговою ставкою (8,41%).

Деталі програм підтримки тут.

Що робити роботодавцям та особам з інвалідністю вже зараз?

Оскільки Закон № 4219-IX набуває чинності з 1 січня 2026 року, 2025 рік є перехідним для підготовки.

Для роботодавців:

• Проведіть аудит: оцініть середньооблікову кількість працівників (СЧШП) за кварталами 2025 року, щоб спрогнозувати квартальний норматив на 2026 рік.
• Сплануйте працевлаштування: розробіть план найму на 2025-2026 роки, щоб забезпечити виконання нормативу.
• Вивчіть вимоги: ознайомтесь із порядком розрахунку та сплати цільового внеску до ПФУ, щоб уникнути фінансових втрат.
• Використовуйте державну підтримку: подайте заяву на компенсацію за облаштування робочих місць, якщо плануєте приймати працівників з I/II групою інвалідності.

Для осіб з інвалідністю:

• Оновіть документи: переконайтеся, що ваша ІПР актуальна, і в ній чітко зазначені рекомендовані умови праці.
• Проактивний пошук: зверніться до Центру зайнятості, використовуйте онлайн-платформи та спеціалізовані організації для пошуку роботи.
• Вивчіть свої права: з'ясуйте, які гарантії надає вам нове законодавство, щоб ефективно вести діалог із потенційними роботодавцями.

Новий Закон відкриває шлях до більш інклюзивного та рівноправного ринку праці в Україні, але вимагає свідомої підготовки як від роботодавців, так і від громадян.

Раніше ми писали, що вважається порушенням і коли любительська риболовля може перетворитися на кримінальний злочин.

Також ми розповідали, як обрати охоронну компанію , яка потурбується про вашу безпеку чи безпеку вашого майна та скільки це може коштувати.

Дніпровські