В Україні роботодавцям заборонять самостійно зменшувати зарплату

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

В Україні роботодавцям заборонять самостійно зменшувати зарплату

31 січня 2026 р. 15:22

31 січня 2026 р. 15:22

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №14402 , який має захистити українців від одностороннього зменшення зарплати з боку роботодавця. Документ підготовлений 26 січня 2026 року, пише «Наше місто» з посиланням на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради .

Головна мета законопроєкту — заборонити роботодавцям зменшувати зарплату працівникам без їхньої згоди. Навіть якщо змінилося законодавство.

Зміни планують внести до двох ключових документів:

Кодексу законів про працю України (КЗпП)
Закону України «Про оплату праці»

Якщо законопроєкт ухвалять, роботодавець не зможе:

самостійно приймати рішення про зменшення зарплати
посилатися на зміни в законодавстві як привід для зниження виплат
змінювати умови оплати праці без внесення змін безпосередньо до трудового договору

Простими словами: навіть якщо закон змінився і дозволяє платити менше, це не означає автоматичного зменшення вашої зарплати. Роботодавець повинен домовитися з вами особисто і внести зміни в трудовий договір.

Особливо актуально для:

працівників на контрактній формі працевлаштування
керівників та фахівців з індивідуально погодженою зарплатою
тих, хто має надбавки, доплати, підвищуючі коефіцієнти

У разі ухвалення закону роботодавці будуть зобов’язані:

змінювати умови оплати праці лише за згодою працівника
ретельніше формулювати умови трудових договорів
відмовитися від автоматичного зменшення виплат через зміни законодавства

Порушення цих правил може призвести до судових позовів, фінансових санкцій та примусових донарахувань зарплати.

Якщо законопроєкт ухвалять, він почне діяти з наступного дня після публікації — без перехідного періоду. Це означає, що роботодавцям доведеться швидко адаптуватися до нових правил.

Законопроєкт встановлює просте правило: умови трудового договору непорушні без згоди працівника, навіть якщо змінюється законодавство. Це посилює захист працівників та робить трудові відносини більш прозорими і передбачуваними.

Раніше ми писали: Соціальна підтримка ВПО: Дніпро забезпечує переселенців продуктовими наборами.

У Дніпрі та області батьки-ВПО можуть безкоштовно навчатися в автошколі.