Оновлення Трудового кодексу в Україні 2026: що насправді пропонує документ

16 березня 2026 р. 19:23

16 березня 2026 р. 19:23

Після подання до Верховної Ради урядового проєкту нового Трудового кодексу в інформаційному просторі з’явилося чимало суперечливих заяв щодо його змісту. У зв’язку з цим Міністерство економіки України оприлюднило офіційні роз’яснення та спростувало низку поширених міфів, пише «Наше місто» з посиланням на Інспекція з питань праці та зайнятості населення ДМР.

У відомстві наголосили, що основна мета документа — модернізувати трудове законодавство, систематизувати його норми та наблизити правила регулювання праці в Україні до європейських стандартів.

Відеоспостереження на роботі: що передбачає законопроєкт

Однією з тем, яка викликала активне обговорення, стало можливе відеоспостереження за працівниками. У Міністерстві економіки пояснюють, що проєкт Трудового кодексу не передбачає безконтрольного стеження.

Натомість документ встановлює чіткі правила використання таких інструментів. Зокрема, відеоспостереження або моніторинг робочої комунікації можуть застосовуватися лише за певних умов:

• наявність обґрунтованої мети;
• обов’язкове інформування працівника;
• дотримання права на приватність.

Соціальні гарантії для працівників

У відомстві підкреслюють, що новий проєкт кодексу не скасовує ключових соціальних гарантій, а в окремих випадках навіть деталізує їх.

Зокрема, пропонується заборонити звільнення з ініціативи роботодавця:

• працівників, які мають дітей віком до 1,5 року;
• одиноких матерів або батьків із дітьми до 14 років;
• працівників, які виховують дитину з інвалідністю (крім випадків, передбачених законом).

Також передбачено гарантії для вагітних працівниць — зокрема можливість проходити медичні огляди зі збереженням заробітної плати.

Окремо у проєкті прописано новий інструмент підтримки батьківства — оплачувану відпустку для догляду за дитиною тривалістю чотири місяці. При цьому кожен із батьків матиме індивідуальне право на два місяці такої відпустки. Для одиноких матерів або батьків зберігається право на всі чотири місяці.

Водночас ця відпустка не замінює чинні гарантії, пов’язані з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами чи доглядом за дитиною до трьох років.

Баланс інтересів працівників і роботодавців

Однією з ключових ідей нового кодексу є баланс між інтересами працівників та роботодавців.

Документ передбачає:

• запровадження більш гнучких форм зайнятості;
• оновлення правил укладення трудових договорів;
• можливість використання сучасних форматів роботи.

Уряд вважає, що такі зміни допоможуть легалізувати нові форми зайнятості та сприятимуть детінізації ринку праці.

Наближення до стандартів ЄС

Ще однією важливою метою законопроєкту є гармонізація українського трудового законодавства з нормами Європейського Союзу.

Зокрема, йдеться про:

• імплементацію директив ЄС;
• застосування європейських підходів до організації праці;
• модернізацію правил трудових відносин.

Чому виникла потреба в новому Трудовому кодексі

Чинне трудове законодавство України базується на Кодексі законів про працю, ухваленому ще у 1971 році. Він створювався для зовсім іншої економічної системи, тому багато його норм не відповідають сучасним умовам ринку праці.

Новий Трудовий кодекс має систематизувати трудове законодавство, оновити правила трудових відносин та адаптувати їх до сучасних економічних реалій.

Водночас законопроєкт поки перебуває на етапі парламентського розгляду, тому його положення можуть змінюватися під час подальших обговорень у Верховній Раді.

Нагадаємо: Скільки коштує оформити закордонний паспорт у 2026 році .

Раніше ми писали: Як отримати цифровий паспорт у застосунку «Дія»: роз’яснення від Міграційної служби .

В Україні скоротили термін оформлення паспорта: подробиці .

В Україні запровадили одночасне оформлення ID-картки та закордонного паспорта: як працює .

Фото: з відкритих джерел.

Дніпровські