Штрафи за цькування на роботі: як працює закон у 2026 році та як зібрати докази Цькування на роботі — це не просто конфлікт, а адміністративне правопорушення, за яке у 2026 році передбачені реальні штрафи та…

18 березня 2026 р. 13:47

18 березня 2026 р. 13:47

Цькування на роботі — це не просто конфлікт, а адміністративне правопорушення, за яке у 2026 році передбачені реальні штрафи та громадські роботи. Як розпізнати мобінг, де збирати докази, що «не згорять» у суді, та на які компенсації може розраховувати жертва агресії в колективі — розбирався « Дніпро Оперативний ».

Що таке мобінг і як закон визначає цькування на роботі

Згідно зі статтею 2-2 Кодексу законів про працю України, мобінг — це систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця чи інших працівників, спрямовані на приниження честі, гідності та ділової репутації людини.

Йдеться не про разовий конфлікт, а про системний психологічний тиск. Закон виділяє такі форми:

• психологічний вплив (образи, ізоляція, приниження);
• економічні утиски (позбавлення премій, нерівна оплата праці);
• створення напруженої або ворожої атмосфери в колективі.

Закон прямо забороняє такі дії та гарантує працівнику право на гідне ставлення.

Яка відповідальність за мобінг у 2026 році

Станом на початок 2026 року діє адміністративна відповідальність за статтею 173-5 КУпАП:

• первинне порушення (громадяни): штраф 850 – 1 700 грн або 20 – 30 годин громадських робіт;
• первинне порушення (ФОП, посадові особи): штраф 1 700 – 3 400 грн або 30 – 40 годин громадських робіт;
• повторне порушення — штраф 3 400 – 6 800 грн або 40 – 60 годин громадських робіт.

Крім штрафів, можливі:

• відшкодування моральної шкоди;
• звільнення працівника з виплатою компенсації (не менше 3 зарплат);
• покриття судових витрат роботодавцем.

Як довести цькування на роботі: які докази приймає суд

Оскільки мобінг має системний характер, ключове значення має доказова база. Суд враховує:

• листування (email, месенджери);
• аудіо- та відеозаписи;
• показання свідків;
• документи про зміну умов праці або застосування санкцій;
• медичні довідки (стрес, погіршення психологічного стану).

Важливо довести регулярність і цілеспрямованість дій, а не одноразовий інцидент. Це випливає з законодавчого визначення.

Куди звертатися працівнику, якщо він став жертвою мобінгу

Якщо працівник стикається з утисками, варто діяти за таким алгоритмом:

• Держпраці: подати скаргу до територіального органу Державної служби України з питань праці (можна онлайн).
• Поліція: як орган, уповноважений складати протоколи за адміністративні правопорушення.
• Суд: подання позову про встановлення факту порушення та стягнення компенсації.
• Профспілка: здійснює контроль за дотриманням трудових прав (за наявності на підприємстві).

Коли Держпраці може прийти з перевіркою

З 2025 року Держпраці має право проводити позапланові перевірки щодо фактів психологічного тиску навіть під час воєнного стану. Ця норма актуальна і у 2026 році.

Підстави для перевірки:

• скарга працівника;
• звернення профспілки.

Такі перевірки проводяться окремо від інших і стосуються саме порушень у сфері трудових відносин.

Як працівнику захистити себе від мобінгу

Щоб ефективно захистити свої права, важливо діяти послідовно:

Не варто зволікати, оскільки строки притягнення до відповідальності обмежені законом.

Раніше ми писали, як оформити компенсацію за знищене майно, якщо ви за кордоном.

Також ми розповідали, що має бути в " тривожному рюкзаку " на четвертому році війни.

Дніпровські