Кабмін схвалив новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на криворіжців

05 квітня 2026 р. 10:58

05 квітня 2026 р. 10:58

Новий Трудовий кодекс: що зміниться для працівників і роботодавців України

Український уряд продовжує змінювати підхід до політики зайнятості. Одним із перших кроків стало схвалення проєкту нового Трудового кодексу, який уже готують до першого читання.

Тепер же Кабмін планує інші системні рішення для людей і бізнесу. Перший крок, за словами Свириденко, — ухвалення проєкту та подальші системні рішення для людей і бізнесу із залученням донорів та приватного сектору.

« Уряд уже схвалив проєкт нового Трудового кодексу, документ готується до першого читання. Далі — системні рішення для людей і бізнесу із залученням донорів і приватного сектору », — зауважила Свириденко.

Фрилансери vs Наймані працівники

У Кодексі чітко прописали 8 ознак того, що людина є саме найманим працівником, а не стороннім виконавцем (ФОП). Це допоможе уникнути суперечок про те, чи має роботодавець надавати відпустку, оплачувати лікарняні та платити податки за працівника.

Більше форматів: від дистанційки до «гнучкого» часу

Тепер офіційно врегульовано те, до чого ми звикли за останні роки:

• Дистанційна та надомна робота: тепер це законне право, закріплене в договорі.
• Нефіксований робочий час: зручно для тих, хто працює лише тоді, коли є замовлення.
• Кілька договорів: офіційно дозволено легально поєднувати кілька робіт одночасно.

Цифровізація: папери — в минулому

Більше ніякої «біганини з папірцями». Електронні документи тепер офіційно прирівнюються до паперових. Укласти договір чи підписати наказ про відпустку можна буде в електронному форматі.

Бонуси для батьків та студентів

Для татусів: кодекс розширює права чоловіків. Тепер і мама, і тато зможуть взяти по два місяці повної відпустки для догляду за дитиною. Також батьки отримують право на гнучкий графік.

Для молоді: запроваджують «учнівський трудовий договір». Це дозволить студентам офіційно працювати на першому робочому місці, паралельно здобуваючи освіту.

Нова мінімалка

Механізм визначення мінімальної зарплати тепер буде «як у Європі». Її розмір (місячний та погодинний) залежатиме від середньої зарплати по країні.

За оцінками Свириденко, на ринку праці країни працює 13,1 млн людей — це менш ніж половина працездатного населення. Також 74% компаній відчувають труднощі з пошуком кадрів через війну та міграцію, що створює серйозні виклики для економіки.

Тому уряд оголосив тиждень зайнятості: очікується презентація урядових рішень та програм з профорієнтації, перенавчання, підтримки роботодавців і залучення до роботи молоді, жінок, людей старшого віку, ветеранів, внутрішньо переміщених осіб та людей з інвалідністю — відповідно до Стратегії зайнятості до 2030 року.

Свириденко також назвала дві ключові ініціативи, ухвалені на засіданні:

• програму «Точка опори» для роботодавців та механізм дистанційного звільнення через «Дію».
• запуск механізму дистанційного припинення трудових відносин через «Дію» для окупованих територій, що дозволить людям офіційно розірвати попереднє працевлаштування та шукати нові можливості.

Раніше ми писали: розкажи ветерану: як отримати гранти та підтримку для власного бізнесу .

Дніпровські