Закон про працю: чи має право роботодавець відправити у відпустку без збереження зарплати влітку 2026 У літній період українські працівники нерідко стикаються з ситуацією, коли через зменшення обсягів роботи або тимчасове призупинення діяльності під

02 липня 2026 р. 21:12

02 липня 2026 р. 21:12

У літній період українські працівники нерідко стикаються з ситуацією, коли через зменшення обсягів роботи або тимчасове призупинення діяльності підприємства керівництво пропонує оформити неоплачувану відпустку. Важливо розуміти, що такі пропозиції не завжди відповідають вимогам законодавства. У цьому матеріалі «Дніпро Оперативний» пояснює, чи може роботодавець примусово відправити працівника у відпустку без оплати у 2026 році та як захистити свої трудові права.

Що каже Закон про працю: види відпусток «за свій рахунок»

У законодавстві України офіційно використовується термін «відпустка без збереження заробітної плати», хоча в побуті часто кажуть «за власний рахунок».

Такі періоди регулюються:

• Кодексом законів про працю України;
• Законом України «Про відпустки»;
• Законом №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Станом на 2026 рік передбачено кілька типів неоплачуваних відпусток:

• обов’язкові — надаються окремим категоріям працівників згідно зі ст. 25 Закону «Про відпустки»;
• за згодою сторін — оформлюються за ст. 26, якщо працівник подає заяву, а роботодавець погоджує;
• на період воєнного стану — можуть надаватися за заявою працівника без обмеження тривалості відповідно до ст. 12 Закону №2136-IX.

Ключовим є те, що ініціатива оформлення завжди походить від працівника або відбувається за взаємною згодою сторін.

Чи може роботодавець відправити у відпустку без збереження зарплати примусово?

Ні, це суперечить законодавству .

Відпустка без збереження заробітної плати оформлюється виключно на підставі добровільної заяви працівника. Роботодавець не має права змушувати підписувати такі документи, погрожувати звільненням або переводити працівника у неоплачувану відпустку в односторонньому порядку.

Якщо підприємство не може забезпечити роботою, застосовуються інші законні механізми — зокрема простій, але не примусова неоплачувана відпустка.

Які особливості діють під час воєнного стану у 2026 році

Воєнний стан продовжує впливати на трудові відносини, однак базові гарантії працівників залишаються чинними.

У 2026 році діють такі правила:

• неоплачувана відпустка може надаватися без обмеження строку, але лише за ініціативою працівника;
• працівники зі статусом ВПО або ті, хто тимчасово перебуває за кордоном, можуть оформити відпустку до 90 календарних днів за власною заявою;
• період деяких видів таких відпусток не включається до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Водночас роботодавець не отримує права самостійно направляти працівника у неоплачувану відпустку навіть в умовах воєнного стану.

Що робити працівнику, якщо його змушують писати заяву

Якщо роботодавець чинить тиск щодо оформлення неоплачуваної відпустки, варто діяти обережно та фіксувати факти:

Куди скаржитися на порушення трудового законодавства

Якщо ситуація не вирішується, працівник може звернутися до:

• Державної служби України з питань праці (Держпраці) — через онлайн-звернення ;
• суду — для оскарження дій роботодавця та стягнення виплат;
• Національної поліції — у випадках погроз або примусу.

Які права має працівник у разі простою підприємства

Якщо підприємство не має роботи, закон передбачає оформлення простою.

Основні правила:

• простій з вини роботодавця оплачується у розмірі не менше 2/3 тарифної ставки або окладу;
• працівник у цей період не зобов’язаний виконувати роботу, якщо інше не передбачено наказом;
• працівник не повинен писати заяву на неоплачувану відпустку.

Яка відповідальність загрожує роботодавцю за порушення закону?

За примус до оформлення неоплачуваної відпустки роботодавець може нести відповідальність:

• Фінансові санкції — штрафи за ст. 265 КЗпП України за порушення трудового законодавства.
• Адміністративна відповідальність — штрафи для посадових осіб за ст. 41 КУпАП.

Будь-який тиск або примус щодо написання заяви є порушенням трудових прав і може бути оскаржений.

Нагадаємо, раніше ми розповідали, які документи можна завантажити через «Дію» .

Дніпровські