Відпустки під час війни: кому доступні понад 24 дні та коли роботодавець може відмовити

24 липня 2026 р. 20:47

24 липня 2026 р. 20:47

У Міністерстві юстиції пояснили, хто має право на відпустку, скільки днів можна отримати та які норми діють під час війни.

Хто має право на відпустку

Право на щорічні оплачувані та інші види відпусток мають усі працівники, які офіційно працюють за трудовим договором на підприємствах, в установах чи організаціях незалежно від форми власності. Також це стосується людей, які працюють у фізичних осіб-підприємців за трудовим договором.

Право на відпустку мають як громадяни України, так і іноземці та особи без громадянства.

Коли можна оформити щорічну відпустку

У перший рік роботи повна щорічна відпустка зазвичай надається після шести місяців безперервної роботи в одного роботодавця.

Водночас деякі категорії працівників можуть скористатися відпусткою раніше. Серед них:

• вагітні жінки до або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• жінки, які мають двох і більше дітей до 15 років або дитину з інвалідністю;
• люди з інвалідністю;
• працівники віком до 18 років;
• чоловіки, чиї дружини перебувають у декретній відпустці;
• працівники, які були звільнені після військової чи альтернативної служби та працевлаштувалися протягом трьох місяців;
• сумісники;
• працівники, які навчаються та хочуть поєднати відпустку з навчанням;
• люди, які мають путівку на санаторно-курортне лікування;
• батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу.

Скільки днів триває відпустка

Стандартна тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить щонайменше 24 календарні дні за відпрацьований рік.

Окремі категорії працівників мають право на більшу тривалість відпочинку:

• педагоги та науково-педагогічні працівники — до 56 календарних днів;
• державні службовці — 30 календарних днів;
• люди з інвалідністю I та II груп — 30 календарних днів;
• люди з інвалідністю III групи — 26 календарних днів;
• працівники до 18 років — 31 календарний день.

Для сезонних і тимчасових працівників відпустка розраховується пропорційно до відпрацьованого часу.

Крім основної, працівники можуть мати право на додаткові відпустки — наприклад, за роботу у шкідливих умовах чи особливий характер праці.

Загальна тривалість основної та додаткових щорічних відпусток зазвичай не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників на підземних роботах — 69 днів.

Як надається відпустка

Графік відпусток затверджує роботодавець з урахуванням інтересів працівників. Про дату початку відпочинку працівника мають повідомити письмово не пізніше ніж за два тижні.

За домовленістю сторін відпустку можна поділити на частини, однак одна з них має становити не менше 14 календарних днів.

Які правила діють під час воєнного стану

Під час воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки до 24 календарних днів.

Якщо працівник має право на більшу кількість днів, невикористану частину відпустки переносять на період після завершення або скасування воєнного стану.

Водночас працівники до 18 років та люди з інвалідністю зберігають право на повну мінімальну тривалість відпустки навіть під час війни:

• працівники до 18 років — 31 день;
• люди з інвалідністю I та II груп — 30 днів;
• люди з інвалідністю III групи — 26 днів.

Роботодавець також може відмовити у наданні будь-якого виду відпустки працівникам, які працюють на об’єктах критичної інфраструктури, виконують мобілізаційні завдання або залучені до виробництва оборонної продукції.

Виняток становлять відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також для догляду за дитиною до трьох років — їх роботодавець зобов’язаний надати.

Відпустка без збереження зарплати під час війни

Під час воєнного стану працівник може отримати відпустку без збереження заробітної плати на строк, погоджений із роботодавцем.

Для працівників, які виїхали за кордон або мають статус внутрішньо переміщеної особи, така відпустка надається на термін, зазначений у заяві, але не більше ніж на 90 календарних днів.

Також за сімейними обставинами або з інших причин можна оформити відпустку без збереження зарплати до 30 календарних днів на рік.

Чи може роботодавець не відпускати у відпустку

Надання щорічної відпустки є обов’язком роботодавця. Водночас під час воєнного стану не діє правило, яке забороняє не надавати працівнику повну щорічну відпустку протягом двох років поспіль.

Тобто роботодавець може переносити відпустку у межах встановлених законом обмежень, якщо це пов’язано з умовами роботи та воєнним станом.

Нагадаємо: Басейни для немовлят у Дніпрі: ціни та локації.

Раніше ми писали: Де у Дніпрі дітям навчитися ментальної арифметики у 2026 році: адреси, ціни та формати занять.

Фото: з відкритих джерел.

Дніпровські