Робота за сумісництвом в Україні: які права мають працівники та що потрібно знати роботодавцям

05 серпня 2026 р. 19:20

05 серпня 2026 р. 19:20

Робота за сумісництвом залишається одним із поширених способів додаткового заробітку в Україні. Такий формат дозволяє працівникам поєднувати кілька видів діяльності, а роботодавцям — залучати спеціалістів без оформлення їх на повну зайнятість. Водночас сумісництво має низку юридичних особливостей, які варто враховувати, пише «Наше місто» з посиланням на Інспекція з питань праці та зайнятості населення ДМР .

Що таке робота за сумісництвом

Відповідно до статті 102-1 Кодексу законів про працю України та статті 19 Закону України «Про оплату праці», сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної роботи, іншої оплачуваної роботи за окремим трудовим договором у вільний від основної зайнятості час.

Тобто людина має основне місце роботи та може додатково працювати в одного або кількох інших роботодавців.

Які бувають види сумісництва

Законодавство передбачає два види такої роботи:

• внутрішнє сумісництво — коли працівник виконує додаткові обов’язки у того самого роботодавця;
• зовнішнє сумісництво — коли людина укладає окремий трудовий договір з іншим роботодавцем.

Скільки місць роботи може мати сумісник

Чинне законодавство не встановлює обмежень щодо кількості місць роботи за сумісництвом. Працівник може співпрацювати з кількома роботодавцями, якщо додаткова робота виконується у час, вільний від основної зайнятості.

Як оформлюють працівника за сумісництвом

Оформлення сумісника відбувається за загальними правилами трудового законодавства. Для цього необхідно:

• укласти трудовий договір;
• видати наказ про прийняття на роботу;
• подати до Державної податкової служби повідомлення про прийняття працівника до початку виконання ним роботи.

Працівники за сумісництвом мають такі самі основні трудові гарантії, як і працівники за основним місцем роботи.

Особливості робочого часу

Головна умова роботи за сумісництвом — вона має виконуватися у вільний від основної роботи час.

Працівник може працювати:

• на умовах неповного робочого часу;
• повний робочий день, якщо графік не збігається з основним місцем роботи (наприклад, у вихідні або після завершення основної зміни).

Як оплачують роботу сумісників

Заробітна плата працівникам за сумісництвом виплачується відповідно до умов трудового договору — за фактично виконану роботу або відпрацьований час.

Якщо людина працює неповний робочий час, оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від обсягу виконаної роботи.

На сумісників також поширюються державні гарантії щодо оплати праці, зокрема мінімальні гарантії, доплати за роботу в нічний час або святкові дні, а також інші передбачені законом виплати.

Чи має сумісник право на відпустку та лікарняні

Працівники, які працюють за сумісництвом, мають право на:

• щорічну основну відпустку;
• додаткові відпустки за наявності відповідних підстав;
• соціальні відпустки;
• відпустку без збереження зарплати у випадках, визначених законодавством.

Бажано, щоб відпустка за сумісництвом збігалася з відпочинком за основним місцем роботи, однак закон не встановлює такої обов’язкової вимоги.

Також сумісники можуть отримувати оплату тимчасової непрацездатності за кожним місцем роботи за умови виконання вимог законодавства про соціальне страхування.

Чи можна звільнити сумісника простіше

Працівник за сумісництвом має такі самі гарантії під час припинення трудових відносин, як і основний працівник.

Його звільнення можливе лише на підставах, визначених Кодексом законів про працю України, із дотриманням усіх передбачених процедур.

Кому заборонено працювати за сумісництвом

Для окремих категорій працівників встановлені спеціальні обмеження. Вони можуть стосуватися:

• державних службовців;
• посадових осіб органів місцевого самоврядування;
• суддів;
• прокурорів;
• інших осіб, діяльність яких може створювати ризик конфлікту інтересів.

Такі обмеження визначаються спеціальними законами.

Чим сумісництво відрізняється від суміщення

Ці поняття часто плутають, однак вони мають різне юридичне значення.

Сумісництво — це виконання іншої оплачуваної роботи за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час.

Суміщення професій або посад — це виконання додаткових обов’язків у межах робочого часу за основною посадою без укладення нового трудового договору, але з доплатою.

Таким чином, робота за сумісництвом є законним способом поєднати кілька місць роботи та отримувати додатковий дохід. Працівники-сумісники мають право на оплату праці, відпустки, лікарняні та інші соціальні гарантії, а роботодавці повинні правильно оформлювати такі трудові відносини відповідно до законодавства.

Нагадаємо: З серпня на Укрпошті д ля оплати комунальних послуг потрібні додаткові персональні дані .

Раніше ми писали: Як отримати цифровий паспорт у застосунку «Дія»: роз’яснення від Міграційної служби .

В Україні скоротили термін оформлення паспорта: подробиці .

В Україні запровадили одночасне оформлення ID-картки та закордонного паспорта: як працює .

Фото: з відкритих джерел.

Дніпровські