Перекваліфікація та новий старт: як опанувати професію операторки ЧПУ

14 серпня 2026 р. 17:00

14 серпня 2026 р. 17:00

Коли Оксані Греченко запропонували стати за верстат із числовим програмним керуванням, вона не була впевнена, що впорається. До цього працювала підсобною робітницею на Дніпропетровському меблевому комбінаті, а професія операторки ЧПУ здавалася чимось зовсім незнайомим. Та війна змінила звичний ритм роботи підприємства, а разом із ним — і її професійний шлях.

Опанувати нову спеціальність Оксана змогла завдяки проєкту «Від навчання до працевлаштування: професійне навчання для жінок та інших цільових груп», який реалізує Національна установа розвитку в межах ініціативи Skills4Recovery. Проєкт допомагає людям здобути нову професію безпосередньо на підприємствах, де після завершення навчання вони можуть продовжити працювати.

Коли виклик стає можливістю

До перекваліфікації Оксана виконувала дрібний ремонт деталей і усувала косметичні недоліки меблів на завершальному етапі виробництва. Після початку повномасштабного вторгнення підприємство, як і багато інших, зіткнулося з гострою нестачею працівників.

«Вийшло так, що взагалі нікому було працювати. Хлопців не лишилося взагалі, тож мені запропонували стати за верстат» , — згадує вона.

Пропозиція стала несподіваною. З одного боку — страх перед невідомим, з іншого — бажання спробувати себе в новій професії.

«У перший робочий день у мене тремтіли руки, і я не знала, з якого боку до того верстата підступитися та яку кнопку натиснути» , — усміхається Оксана.

Навчання, яке одразу стає роботою

Теоретичні матеріали учасники отримували онлайн, а поруч із кожним працював майстер-наставник, який допомагав освоїти нові навички вже під час роботи.

«До нього завжди можна звернутися. Підійде, пояснить, розкаже — він завжди допомагає, якщо мені щось не зрозуміло, і перевіряє, чи раптом я щось неправильно не зробила» , — говорить Оксана.

Результат не змусив себе чекати: «Так, за тиждень у мене вже вийшло! І це було неймовірно: невже я це все зробила сама, без помилок!»

Сьогодні вона самостійно налаштовує програми, виставляє параметри та працює на верстаті з числовим програмним керуванням.

Професія без стереотипів

Хоча оператор ЧПУ традиційно вважається «чоловічою» професією, у колективі Оксана швидко стала своєю. Каже, що колеги завжди готові допомогти чи підказати, але професійні вимоги однакові для всіх.

«Вісім годин стояти на ногах — звісно, виснажливо. Бувають складні та важкі деталі, які довго свердляться, і треба довго працювати біля верстата. Але я з дитинства займалася спортом, баскетболом, тому фізичне навантаження для мене — це нормально. Я ні на що не жаліюся. Я свідомо до цього йшла».

Перекваліфікація відкрила для неї нові можливості. Разом із новою професією з’явилися вища кваліфікація, кращі перспективи кар’єрного розвитку та вищий рівень оплати праці.

«Почати з нуля і дорости до оператора — це також про щось говорить. Відповідно, зарплата вища, кваліфікація, новий досвід роботи».

Наступна ціль — навчати інших

Сьогодні Оксана не шкодує про своє рішення змінити професію. Навпаки — вже думає про наступний крок у кар’єрі.

«Назад я точно не хочу. Дай Боже, підросту і вивчуся на майстра. Буду сама навчати інших жінок. Війна колись закінчиться, наберемо нових людей, закупимо нові верстати — і буде кого вчити».

Історія Оксани — одна із сотень історій учасників проєкту «Від навчання до працевлаштування». Загалом у межах проєкту професійне навчання, перепідготовку та підвищення кваліфікації пройшли 916 українців, а 842 з них успішно завершили навчання й отримали нову роботу. Це майже 92% усіх учасників — доказ того, що якісне навчання, підтримка роботодавця та готовність людини зробити крок назустріч змінам можуть відкривати нові професійні можливості незалежно від віку чи статі.

Більше про результати проєкту: https://surli.cc/oudsbi

_________________________________________________

Довідкова інформація:

Проєкт «Від навчання до працевлаштування: професійне навчання для жінок та інших цільових груп» впроваджується Національною установою розвитку (НУР) за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі, Естонії та Данії в межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, яка реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL).

Дніпровські