«Чоловіча» професія для двох поколінь жінок: історія електромонтерки з Оріль-Лідера МХП

08 жовтня 2026 р. 16:13

08 жовтня 2026 р. 16:13

У родині Наталії Колеснікової професію електрика обирають уже в третьому поколінні. Спочатку її батько, потім вона сама, а тепер технічний фах опановує донька. Професія, яку досі часто називають «чоловічою», для двох поколінь жінок цієї родини стала власним вибором.

Наталія вже більше двадцяти років працює електромонтеркою на Оріль-Лідері» підприємстві МХП. Ремонтує електрокари, підключає та відключає обладнання, прокладає кабелі. У бригаді виконує ті самі завдання, що й колеги-чоловіки, та відповідає за свою частину спільної роботи.

Її повна посада — електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування дільниці обслуговування енергетичного обладнання. За цією назвою стоїть щоденна практична робота, від якої залежить справність техніки на підприємстві.

Фах Наталія здобувала послідовно: спочатку в училищі, потім в індустріальному технікумі в Костянтинівці. Після навчання почала працювати за спеціальністю й відтоді професії не змінювала.

До Оріль-Лідера прийшла вже з досвідом, однак велике виробництво поставило перед нею нові виклики.

«Там, де я працювала раніше, підприємство було набагато меншим. А тут одразу багато обладнання, нового для мене. Але дякую команді: вони завжди підтримували й допомагали. У бригаді є взаємовиручка», — розповідає Наталія.

Освоювалася поступово. Колеги пояснювали, показували, допомагали застосовувати знання в нових робочих умовах. Наталія згадує цю підтримку як одну з найважливіших складових адаптації.

На запитання про головну складність на початку професійного шляху вона відповідає: не вистачало практики. Після навчання потрібно набувати досвіду, знайомитися з обладнанням, учитися виконувати конкретні завдання. Це знайомий шлях для багатьох молодих фахівців.

«Мені пощастило з бригадою. Не стали показувати пальцем чи висміювати, а допомагали, підтягували там, де потрібно», — говорить вона.

У щоденній роботі Наталії рівні можливості мають цілком конкретний зміст. Вона працює з обладнанням нарівні з чоловіками, бере участь у спільних завданнях і може розраховувати на підтримку команди. Її досвід відображає підхід МХП: професійність, відповідальність і готовність навчатися відкривають можливості для розвитку незалежно від статі.

Компанія підтримує жінок у технічних і виробничих професіях, допомагаючи здобувати навички та застосовувати їх на практиці. Для досвідченої фахівчині, якою Наталія прийшла на підприємство, важливими стали обмін знаннями з колегами та можливість освоювати нове обладнання.

Турботу про працівників Наталія відчуває й у повсякденній організації роботи. На Оріль-Лідері забезпечують доїзд до підприємства та харчування, своєчасно виплачують заробітну плату й надають соціальний пакет. Для неї це важливі складові стабільності та впевненості у своєму робочому місці.

Така увага до щоденних потреб людей є частиною підходу МХП до добробуту команди. Поряд із можливостями професійного розвитку компанія дбає про умови, у яких працівники можуть зосередитися на своїй справі та відчувати підтримку роботодавця.

Для Наталії важливо й те, що робочі питання можна відкрито обговорити з керівництвом.

«Виникають нюанси, як у будь-якій професії. Але все можна врегулювати, поговорити з керівництвом. Підтримають, зрозуміють», — каже вона.

Допомога колег, готовність керівника до діалогу та стабільні умови праці надають практичного змісту принципу МХП «місце, де кожен важливий». Для Наталії саме з цих речей складається досвід багаторічної роботи на підприємстві.

Поза роботою вона вишиває хрестиком, читає книжки, любить подорожувати й проводити час з онуком. Знання електрики стають у пригоді й удома, коли потрібно щось відремонтувати.

Тепер споріднений фах опановує її донька — навчається в енергетичному технікумі. Для неї жінка в технічній професії має близький приклад: маму, яка знає свою справу й багато років працює в команді виробничого підприємства.

«Буде ще одна фахівчиня. Я вже буду не єдина в нашій сім’ї», — говорить Наталія.

У родині Колеснікових цей шлях уже поєднав три покоління. Батько Наталії, вона сама, а тепер і донька обрали електротехнічний напрям. І з кожним таким вибором визначення «чоловіча професія» дедалі менше розповідає про тих, хто насправді в ній працює.

В МХП діє програма, що відкриває можливості для жінок реалізувати себе в технічних і виробничих професіях.

Її учасниці можуть опанувати нову професію з нуля, пройти практичне навчання, отримати підтримку на кожному етапі та приєднатися до стабільної компанії з сильними цінностями й командою однодумців.

Маєте бажання змінити професію чи порекомендувати когось, хто готовий до нових викликів?

Телефонуйте: 050 441 24 87  Або заповнюйте коротку анкету за посиланням .

Дніпровські