Коли роботодавець може оглядати особисті речі працівників та встановлювати камери в офісі

04 листопада 2026 р. 17:06

04 листопада 2026 р. 17:06

Роботодавець має право дбати про безпеку на підприємстві, охороняти майно та контролювати робочий процес. Водночас ці повноваження не дають йому права без обмежень перевіряти особисті речі працівників або стежити за ними за допомогою відеокамер. Про це повідомляє «Наше місто» з посиланням на інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Під час організації такого контролю важливо розмежовувати охорону майна підприємства та втручання в особисте життя працівників. Законодавство передбачає певні обмеження щодо огляду особистих речей і відеоспостереження на робочому місці.

Чи може роботодавець перевіряти сумки та особисті речі працівників

Роботодавець не має загального права самостійно обшукувати працівників. Навіть внутрішній наказ підприємства не може надати йому необмежені повноваження на примусовий огляд особистих речей.

Зокрема, роботодавець не може примусово відкривати сумки та рюкзаки працівників, перевіряти кишені їхнього одягу, вимагати показати особисті речі без належних правових підстав або застосовувати фізичний примус для проведення такого огляду.

Водночас підприємство може встановлювати правила збереження майна, пропускний режим і порядок реагування на підозри щодо крадіжок. У межах відповідної процедури працівникові можуть запропонувати добровільно показати певну річ. Однак добровільний огляд не є тотожним примусовому обшуку.

Якщо виникла обґрунтована підозра у викраденні майна, роботодавець може зафіксувати обставини події та звернутися до поліції. Внутрішні правила підприємства не замінюють повноважень правоохоронних органів.

Право на невтручання в особисте життя гарантує стаття 32 Конституції України.

Чи може роботодавець встановлювати камери відеоспостереження в офісі

Відеоспостереження на робочому місці допускається за наявності законної мети та з дотриманням прав працівників. Його можуть використовувати для охорони приміщень, захисту матеріальних цінностей, контролю доступу або з’ясування обставин можливих крадіжок.

Камери можуть бути встановлені біля входів і виходів з офісу, у коридорах, на прохідних та в приміщеннях, де зберігаються матеріальні цінності. Відеоспостереження в робочих зонах також можливе, якщо для цього є обґрунтована потреба та дотримані вимоги щодо приватності.

Водночас належність офісу роботодавцю не дає йому права безпідставно контролювати кожен рух працівників.

Які правила має виконати роботодавець перед встановленням камер

Перед запровадженням відеоспостереження роботодавець має визначити його мету, наприклад охорону майна або забезпечення безпеки працівників. Також рішення про встановлення камер потрібно належним чином оформити внутрішнім документом.

Працівників необхідно повідомити про відеоспостереження, його призначення та місця розташування камер. Крім того, роботодавець має обмежити доступ до відеозаписів і визначити обґрунтований строк їх зберігання.

Отримані записи не можна використовувати довільно, зокрема поширювати особисту інформацію працівників або застосовувати матеріали з цілями, які не відповідають заявленій меті відеоспостереження.

Обробка відеозаписів, за якими можна ідентифікувати людину, має відповідати Закону України «Про захист персональних даних». Зокрема, йдеться про вимоги щодо законної мети та співмірності обсягу зібраної інформації.

Самого наказу про встановлення камер або підпису працівника про ознайомлення з ним недостатньо, щоб автоматично зробити будь-яке відеоспостереження законним. Під час оцінки його правомірності враховують мету контролю, місце розташування камер, обсяг спостереження та гарантії захисту приватності працівників.

Раніше ми писали, камера у під’їзді: чим закінчилася суперечка перукаря та сусіда.

Дніпровські