вологість:
тиск:
вітер:
Робота у вихідні дні в Україні: коли працівникам належить подвійна оплата
11 листопада 2026 р. 11:39
11 листопада 2026 р. 11:39
Робота в суботу або неділю може принести працівнику подвійну оплату або додатковий день відпочинку. Водночас право на компенсацію залежить не від календарної дати, а від графіка роботи. Пояснюємо, коли роботодавець має компенсувати роботу у вихідний та як розраховують виплати. Про це повідомляє «Наше місто» на Кодекс законів про працю України .
Яку компенсацію мають надати за роботу у вихідний
Відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю України (КЗпП), робота у вихідний день компенсується за домовленістю між працівником і роботодавцем. Сторони можуть обрати інший день відпочинку або грошову виплату в подвійному розмірі.
Отже, подвійна оплата не є обов’язковим варіантом компенсації в кожному випадку. Працівник може погодитися на додатковий день відпочинку замість грошової виплати.
Якщо сторони обрали подвійну оплату, її розмір визначають відповідно до статті 107 КЗпП. Для працівників із погодинною або денною оплатою застосовують подвійну тарифну ставку. Для тих, хто отримує місячний оклад, сума залежить від того, чи виконувалася робота в межах установленої місячної норми робочого часу.
Чи зберігається подвійна оплата під час воєнного стану
Воєнний стан не скасовує право працівників на компенсацію за роботу у вихідні дні. Хоча на цей період не застосовується стаття 71 КЗпП, яка регулює обмеження щодо залучення працівників до роботи у вихідні, стаття 72 із правилами компенсації залишається чинною.
Тому якщо роботодавець залучив працівника до роботи в день, який за його графіком є вихідним, сторони мають погодити компенсацію. Це може бути інший день відпочинку або подвійна оплата.
У яких випадках робота в суботу чи неділю не оплачується додатково
Сам факт роботи в суботу або неділю не означає, що працівникові належить подвійна зарплата. Для працівників зі змінним графіком ці дні можуть бути звичайними робочими, тоді як вихідні припадають на інші дні тижня.
Тому під час визначення права на компенсацію потрібно враховувати встановлений графік роботи та дні відпочинку. Якщо субота чи неділя є робочими днями відповідно до графіка, підстав для подвійної оплати лише через календарну дату немає.
Натомість якщо працівника залучили до роботи в його вихідний за графіком, він має право на компенсацію відповідно до вимог трудового законодавства.
Раніше ми писали, які документи потрібно замінити після одруження та скільки часу на це є.
Ми писали, не лише паспорт: які документи потрібні для продажу та купівлі квартири.
Раніше ми писали, техпаспорт і перепланування: де у Дніпрі допомагають правильно оформити документи на житло.
Джерело: nashemisto.dp.ua
Новини рубріки
У паспорті жінка, а для ТЦК досі чоловік: що вирішив суд у Дніпрі
11 листопада 2026 р. 11:07
Посадовці розтратили 251 млн грн на закупівлі бронежилетів для ЗСУ: ВАКС виніс вирок
11 листопада 2026 р. 10:45
