Чоловік заснув на роботі, але замість покарання отримав 48 тисяч доларів

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Чоловік заснув на роботі, але замість покарання отримав 48 тисяч доларів

24 листопада 2024 р. 21:43

24 листопада 2024 р. 21:43

Основні тези

Китаєць Чжан був звільнений за сон на роботі, але оскаржив це рішення в суді.
Суд визнав звільнення необґрунтованим і зобов'язав компанію виплатити Чжану компенсацію у 48 тисяч доларів.

Чоловік заснув на роботі / Unsplash

Китаєць, на ім'я Чжан протягом 20 років працював менеджером у хімічній компанії в Тайсіні. Однак одного дня він заснув на роботі. Сталося це після його поїздки у справах компанії, що тривала до опівночі напередодні ввечері.

Про це повідомляє 24 Канал з посиланням на South China Morning Post.

Дивіться також Хотів вийти під час польоту: пасажири літака зв'язали буйного "командира"

Як його покарали на роботі

Керівник Чжана побачив, що він спить на робочому місці і вирішив звільнити його.

Товаришу Чжан, ви приєдналися до компанії у 2004 році та підписали безстроковий трудовий договір. Однак ваша поведінка, пов'язана зі сном на робочому місці, є серйозним порушенням політики компанії щодо нульової терпимості до дисципліни. Отже, зі схвалення профспілки компанія вирішила звільнити вас, поклавши кінець усім трудовим відносинам між вами і компанією,
– мовилося у повідомленні.

Таке формулювання причини звільнення серйозно обурило чоловіка, і він вирушив до суду, щоб оскаржити рішення компанії.

Яке рішення ухвалив суд

За рішенням суду, хоча роботодавці й мають право розривати угоди через порушення правил, такі звільнення мають відповідати певним умовам, включно із завданням значної шкоди.

Видатні показники трудової діяльності чоловіка, що підтверджуються підвищенням зарплати, також вплинули на вердикт. У підсумку його звільнення суд визнав "надмірним і необґрунтованим", а компанію зобов'язав виплатити звільненому співробітнику компенсацію у розмірі 48 тисяч доларів.