У світі третій рік поспіль стає менше жінок на керівних посадах

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

У світі третій рік поспіль стає менше жінок на керівних посадах

14 червня 2025 р. 06:44

14 червня 2025 р. 06:44

Рівень гендерного розриву у світі скоротився до 68,8%, однак кількість жінок, найнятих на керівні посади, зменшується третій рік поспіль.

Про це йдеться у звіті Всесвітнього економічного форуму про глобальний гендерний розрив, повідомляє Euronews , передає Укрінформ.

У звіті, який охоплює 148 економік, зазначається, що, незважаючи на те, що жінки становлять 41,2% світової робочої сили, лише 28,8% з них досягають керівних посад. У період з 2015 по 2024 рік частка жінок у вищому керівництві зросла з 25,7% до 28,1%, але після 2022 року прогрес сповільнився.

Загалом, глобальний гендерний розрив скоротився до 68,8%, що є найзначнішим поліпшенням з часу пандемії COVID-19. Але навіть за такого темпу, як свідчать дані, повної рівності доведеться чекати ще 123 роки.

Так, Ісландія 16-й рік поспіль зберігає позицію країни з найвищим рівнем гендерної рівності в світі - там гендерний розрив скоротився на 92,6%. До п’ятірки також входять Фінляндія (87,9%), Норвегія (86,3%), Велика Британія (83,8%) і Нова Зеландія (82,7%).

Саадія Західі, керуюча директорка Всесвітнього економічного форуму, зазначила, що «економіки, які досягли прогресу в напрямку гендерної рівності, позиціонують себе як більш сильні, інноваційні та стійкі до економічних змін».

Згідно з даними, наданими для звіту популярним у світі сайтом з пошуку роботи LinkedIn, який налічує 1 мільярд користувачів, усунення жінок з керівних посад має економічні наслідки. Також дані LinkedIn свідчать, що жінки на 20% частіше мають різноманітні роботи, на яких вони розвивають навички, які дозволяють їм займати унікальне положення в економіці, особливо під впливом штучного інтелекту, та бути її лідерами.

Як повідомляв Укрінформ, уперше в історії секретну розвідувальну службу Британії МІ6 може очолити жінка .

Фото: SHARED CONTENT UNIT