У Польщі змінюються правила працевлаштування. Що важливо знати українцям

26 грудня 2025 р. 15:14

26 грудня 2025 р. 15:14

Роботодавці відтепер зобов'язані розкривати інформацію про пропоновану заробітну плату вже на етапі оголошення про вакансію, а також використовувати гендерно нейтральні назви посад.

За недотримання цих правил передбачені фінансові штрафи від Державної інспекції праці, які при повторному порушенні можуть сягати 5 тис. злотих, пише RMF24.

Згідно з новими правилами, роботодавець зобов'язаний надати кандидату інформацію про початковий розмір заробітної плати або її діапазон, що ґрунтується на об'єктивних і нейтральних критеріях. Ці відомості мають бути доступні вже в оголошенні про вакансію. Якщо оголошення не було опубліковано або не містило таких даних, роботодавець зобов'язаний передати їх кандидату до співбесіди або, найпізніше, до підписання трудового договору.

Мета змін - дати кандидатам можливість вести усвідомлені та прозорі переговори.

Інформацію про пропоновану зарплату має бути надано щонайменше за один день до початку обговорення умов трудового договору, - підкреслює професор, доктор наук Аркадіуш Собчик, фахівець із трудового права.

Нові норми забороняють роботодавцям запитувати кандидатів про розмір їхньої поточної або попередньої заробітної плати. Таке рішення спрямоване на захист приватного життя кандидатів і запобігання дискримінації в оплаті праці.

Одним із найбільш обговорюваних аспектів нововведень став обов'язковий перехід на гендерно нейтральні назви посад в оголошеннях про роботу. Роботодавці більше не можуть використовувати назви, що вказують на стать, як-от "офіціантка", "комірник" або "медична сестра". Замість цього в оголошеннях мають з'являтися нейтральні формулювання, наприклад "співробітник з обслуговування клієнтів" або "співробітник на складській посаді".

Нові норми викликали хвилю суперечок. Кароль Вагнер з правління Татранської торгово-промислової палати попереджає, що "формально-правові вимоги необхідно виконувати, навіть якщо вони виставляють роботодавця в безглуздому вигляді або викликають плутанину в оголошеннях". Він вказує на проблему заміни традиційних назв професій описовими нейтральними формулюваннями, які можуть вводити кандидатів в оману щодо необхідної кваліфікації.

Міністерство переклало на роботодавців обов'язок, який саме не визначило. Не існує каталогу гендерно нейтральних назв професій або єдиних вказівок щодо їх створення, - наголошує лінгвіст доктор Артур Чесак. Експерт звертає увагу на те, що навіть назви, які вважаються нейтральними, можуть стати предметом судових суперечок, а відсутність чітких рекомендацій здатна призвести до хаосу в документації та звітності.

Міністерство не планує видавати офіційні рекомендації або каталог нейтральних назв професій. Обов'язок використовувати нейтральні формулювання стосується винятково оголошень про роботу та етапу рекрутингу і не поширюється на трудові договори, правила внутрішнього розпорядку або інші внутрішні документи компаній.

Запроваджені зміни стосуються всіх роботодавців, незалежно від розміру компанії чи галузі. Це перший етап впровадження директиви ЄС про прозорість оплати праці, мета якої - посилити принцип рівної оплати праці жінок і чоловіків за однакову роботу або роботу рівної цінності.

Підприємцям необхідно підготуватися не тільки до нових правил рекрутингу, а й до майбутніх обов'язків, пов'язаних зі звітністю про розрив в оплаті праці. Міністерство повідомляє, що контроль за дотриманням норм здійснюватиметься на загальних підставах - Державна інспекція праці зможе розпочинати перевірки як за власною ініціативою, так і на підставі скарг кандидатів.

Світ