Українські біженці стали важливою частиною ринку праці Чехії

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Українські біженці стали важливою частиною ринку праці Чехії

20 лютого 2026 р. 18:34

20 лютого 2026 р. 18:34

Про це заявив міністр праці Чехії Алеш Юхелка, повідомляє медіа Ceske Noviny. За його словами, уряд, який очолює Андрей Бабіш, уже обговорює проєкт економічної стратегії, що передбачає спрощення набору іноземних працівників.

У яких сферах працюють українці

За словами міністра, українці особливо потрібні в кількох ключових галузях економіки, де відчувається дефіцит кадрів:

будівництво;
догляд за літніми людьми в будинках для людей похилого віку;
охорона здоров’я.

будівництво;

догляд за літніми людьми в будинках для людей похилого віку;

охорона здоров’я.

Наразі в Чехії працюють близько 210 тисяч біженців з України. Це приблизно 25% із 816,6 тисячі всіх іноземців, які офіційно працюють у країні.

У чеському уряді зазначають, що нестача робочої сили є однією з головних перешкод для економічного зростання. Серед причин:

працевлаштування іноземця в Чехії триває в середньому близько 6 місяців, що майже втричі довше, ніж у Німеччині чи Нідерландах;
низький рівень зайнятості серед матерів із малими дітьми та людей передпенсійного віку.

працевлаштування іноземця в Чехії триває в середньому близько 6 місяців, що майже втричі довше, ніж у Німеччині чи Нідерландах;

низький рівень зайнятості серед матерів із малими дітьми та людей передпенсійного віку.

Що пропонує нова економічна стратегія

Уряд планує запровадити низку змін, які мають полегшити доступ іноземців до ринку праці. Серед них створення механізму контрольованої міграції та цифровізація держпослуг і скорочення строків оформлення дозволів на проживання: для висококваліфікованих працівників — приблизно на 1 місяць, для інших — на 2 місяці;

Також пропонується збільшення квот для іноземних працівників, запровадження часткової зайнятості для матерів після декрету, перегляд політики щодо боржників, щоб дозволити їм повернутися на легальний ринок праці, програми перепідготовки спеціалістів у регіонах, де очікується скорочення робочих місць.