У Польщі пропонують запровадити 90-денну оплачувану відпустку. Детально

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

У Польщі пропонують запровадити 90-денну оплачувану відпустку. Детально

19 травня 2026 р. 18:20

19 травня 2026 р. 18:20

Прихильники ініціативи вважають, що така система могла б допомогти працівникам уникнути професійного вигорання, поліпшити психічне і фізичне здоров'я, а також підвищити ефективність роботи.

Як розповів в ефірі Польського радіо для України голова профспілки Професійна альтернатива Пьотр Шумлевич, сучасний ринок праці дедалі частіше стикається з проблемою хронічного стресу та перевтоми працівників. Тривала перерва, на думку профспілок, могла б стати інструментом профілактики вигорання і допомогти людям довше залишатися активними на ринку праці.

Серед можливих варіантів - створення спеціального державного фонду або змішана модель за участю роботодавців і держави. Прихильники ініціативи наголошують, що інвестиції у здоров'я працівників можуть позитивно вплинути і на економіку - за рахунок зменшення кількості лікарняних, плинності кадрів та підвищення продуктивності.

Ще одна тема - працівники, які працюють за цивільно-правовими договорами (це менш захищена форма працевлаштування, такий договір роботодавець може розірвати в будь-який момент, не передбачена відпустка, менше соціальних гарантій). У профспілках вважають, що вони також мають отримати доступ до подібних соціальних гарантій, оскільки нинішня система створює нерівні умови на ринку праці.

Як відомо, у Польщі є кілька видів працевлаштування співробітників: той, що найбільше захищає інтереси найманих працівників, - Umowa o prace. Але й тут є нюанси: якщо співробітник має такий трудовий договір на постійній основі, то звільнитися він може тільки відпрацювавши три місяці, що істотно ускладнює зміну місця роботи. Однак і роботодавець, якщо хоче звільнити такого співробітника, зобов'язаний виплатити йому три місячні оклади.