Польща змінює правила для працівників та посилює перевірки трудових договорів

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Польща змінює правила для працівників та посилює перевірки трудових договорів

17 червня 2026 р. 11:34

17 червня 2026 р. 11:34

Як працюватиме нова система перевірок

Інспекція запроваджує двоетапну модель контролю. Якщо під час аудиту будуть виявлені порушення, інспектор одразу винесе роботодавцю припис щодо їх усунення.

У разі ігнорування цих вимог справа може дійти до адміністративного рішення про примусове перетворення цивільно-правового договору на трудовий або до судового позову.

Головним критерієм оцінки стане не назва документа, а реальний формат співпраці. Інспектори перевірятимуть три елементи: особисте виконання обов’язків, наявність керівництва чи нагляду, а також фіксований графік і місце роботи. Якщо ці три ознаки присутні, договір має бути трудовим.

Чому в полі зору опинилися B2B та цивільно-правові договори

Завдяки оцифруванню даних державні органи зможуть автоматично виявляти підозрілі схеми.

Системи обмінюватимуться інформацією з податковою службою та фондом соціального страхування, що дозволить швидко виявляти випадки масової заміни штатних посад контрактами B2B або тривалої співпраці за рахунками-фактурами з одним замовником.

Ризики для українських працівників

Хоча реформа покликана впорядкувати ринок праці, експерти попереджають про можливі наслідки для іноземців.

Чи отримають працівники більше прав

Експерт наголошує, що автоматичної легалізації кожного контракту не буде. Умови кожного договору оцінюватимуться індивідуально.

Для українців реформа може надати більше трудових гарантій, але водночас значно підвищити ризик втрати роботи у недобросовісних роботодавців. Особливо вразливі працівники, чиє право на перебування або роботу пов’язане з конкретним роботодавцем, — пояснює Богдевич.

У разі розірвання таких договорів працівникам доведеться терміново шукати нові законні підстави для працевлаштування та уважно стежити за всіма строками повідомлення державних органів.