ЄС планує заборонити ШІ звільняти людей без рішення менеджера

02 серпня 2026 р. 20:56

02 серпня 2026 р. 20:56

Європейська комісія готує масштабне оновлення трудового законодавства — проєкт «Про якісні робочі місця» (Ley de Empleos de Calidad), який подадуть на розгляд до кінця 2026 року. Документ має захистити найманих робітників від тотального цифрового контролю , свавілля автоматизованих систем та вигорання на віддаленій роботі, повідомляє Business Insider.

Ініціатива спирається на «Дорожню карту для якісних робочих місць», представлену Брюсселем у грудні 2025 року. Протягом 2026 року триває другий етап консультацій із профспілками та союзами працедавців. Після завершення діалогу та офіційного внесення законопроєкту наприкінці року його мають ратифікувати країни-члени ЄС, оновивши власне національне законодавство.

Зараз алгоритми й штучний інтелект масово застосовують не лише для фільтрації резюме та відбору кандидатів, а й для розрахунку бонусів, розподілу змін, вимірювання продуктивності та фіксації «аномальної поведінки». Головна небезпека — те, що важливі кадрові рішення ухвалюються без участі людини та без належної прозорості.

Майбутній європейський акт зобов'яже працедавців повністю розкривати критерії, за якими працюють їхні ІТ-системи, та узгоджувати використання таких програм із профспілками. Крім того, кожен громадянин отримає законне право вимагати людської перевірки та оскаржувати будь-які штрафи чи звільнення, згенеровані роботом.

Окремий блок реформи присвячений віддаленій та гібридній зайнятості. Стрімке поширення дистанційного формату виявило серйозні проблеми: примус відповідати на повідомлення в позаробочий час, неформальне подовження зміни, постійний цифрове стеження та ізоляцію.

Брюссель встановить єдині мінімальні стандарти щодо «права на цифрову від'єднаність». Працівники зможуть законно ігнорувати дзвінки, месенджери та електронну пошту після завершення робочого дня без ризику дисциплінарних стягнень чи звільнення. Також норми закріплять обов'язок компаній компенсувати витрати на домашній офіс (інтернет, електроенергію, обладнання).

Законопроєкт оновлює правила охорони здоров’я, враховуючи специфічні ризики цифрової епохи — цифрову втому, стрес, проблеми з хребтом та психологічний тиск. Окремо регулюватимуться питання захисту від цькування й домагань (зокрема з боку клієнтів), стабільності виплат, прозорості субпідрядних ланцюгів і надання рівного доступу до курсів підвищення кваліфікації.

Європейський Союз уже кілька років послідовно посилює регулювання цифрових технологій. Зокрема, правила для систем штучного інтелекту стали частиною ширшої політики ЄС щодо безпечного використання алгоритмів, а експерти дедалі частіше наголошують, що автоматизація кадрових процесів не повинна витісняти людину з ухвалення ключових рішень.

Водночас в Україні триває дискусія щодо майбутньої реформи трудового законодавства та її відповідності європейським стандартам захисту працівників. Докладніше про ризики нового проєкту Трудового кодексу України та його відповідність європейським і міжнародним стандартам у статті ZN.UA « Понаднормова праця, скорочення відпусток, безконтрольні звільнення. Що загрожує працівникам у новому Трудовому кодексі » пише експерт із питань соціальної політики Андрій Павловський .

Світ