Пошук роботи в ЄС зміниться: роботодавців зобов’яжуть вказувати зарплату одразу у вакансіях

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Пошук роботи в ЄС зміниться: роботодавців зобов’яжуть вказувати зарплату одразу у вакансіях

11 вересня 2026 р. 18:01

11 вересня 2026 р. 18:01

Кандидати на роботу в Європі часто витрачають чимало часу на пошук вакансій, проходження співбесід і виконання тестових завдань, не знаючи при цьому, скільки їм у підсумку запропонують платити. Європейська комісія вважає, що така практика може сприяти дискримінації в оплаті праці та збільшувати гендерний розрив у зарплатах.

Щоб змінити ситуацію, Європейський Союз ухвалив Директиву про прозорість оплати праці. Кінцевим терміном її впровадження було 7 червня 2026 року, проте більшість країн ЄС не виконали цю вимогу вчасно.

Найпомітніші зміни відбулися в Італії. За даними глобальної платформи з працевлаштування Indeed, частка вакансій із зазначеною зарплатою там зросла з 26% у липні 2025 року до 61% у липні 2026 року.

Таким чином, Італія вперше випередила Велику Британію за цим показником серед шести великих європейських країн: 61% вакансій проти 60%. При цьому Велика Британія не є членом ЄС, але з 2020 року стабільно демонструвала високу частку вакансій із зазначенням зарплати.

Італійський результат особливо помітний у порівнянні з іншими великими економіками Європи. У Німеччині зарплату вказують лише в 14% вакансій, в Іспанії — у 18%, у Франції — у 43%, а в Нідерландах — у 49,5%.

Водночас повної прозорості у 100% вакансій не очікують. Директива має певні винятки, а в окремих країнах триває робота над правилами її застосування та контролю.

Станом на цей період лише п’ять країн ЄС – Італія, Словаччина, Мальта, Литва та Греція – імплементували директиву у своє законодавство. Іспанія досягла обмеженого прогресу в цьому питанні, Німеччина відклала імплементацію до початку 2027 року, а позиція Франції залишається невизначеною.

Однією з причин запровадження нових правил є гендерний розрив в оплаті праці. За даними Євростату, у 2024 році він у ЄС становив 11,1%: у середньому на кожні 100 євро, зароблені чоловіками, жінки отримували 88,9 євро.