Польща планує змінити правила оплати праці: якою буде мінімальна зарплата у 2027 році

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Польща планує змінити правила оплати праці: якою буде мінімальна зарплата у 2027 році

05 листопада 2026 р. 09:00

05 листопада 2026 р. 09:00

Про це повідомляє «Новини.LIVE» з посиланням на спеціалізований портал inPoland.

Мінімальна зарплата в Польщі

Станом на листопад 2026 року працівникам у Польщі гарантують виплату в розмірі 4 806 злотих брутто (близько 55 500 грн). Після вирахування обов’язкових податків і зборів «на руки» залишається орієнтовно 3 605,85 злотих (41 700 грн). У погодинному розрахунку йдеться про ставку 31,40 злотих.

«Триває робота над новим законом про мінімальну заробітну плату. Законопроект передбачає зміни як у принципах нарахування мінімальної заробітної плати, так і у відповідальності роботодавців за порушення прав працівників», — уточнили на порталі.

Згідно з документом, який перебуває на розгляді Сейму, мінімальну заробітну плату у 2027 році планують затвердити на рівні 4 950 злотих брутто (57 150 грн), а погодинну ставку — підвищити до 32,30 злотих. Крім того, планується виключити з розрахунку зарплати премії, нагороди, надбавки та інші складові.

Штрафи для роботодавців у Польщі

Інша частина законопроекту стосується порушень трудового законодавства, зокрема в питанні виплати заробітної плати. Серед пропозицій — встановити відповідальність для роботодавців за затримку виплати заробітної плати протягом трьох місяців. Штраф може становити від 5 000 до 60 000 злотих (або позбавлення волі).

За виплату зарплати «в конвертах» запропонували санкцію в розмірі від 2 000 до 90 000 злотих замість нинішніх 1 500–45 000 злотих. Деякі недобросовісні компанії або приватні підприємці можуть таким чином ухилятися від сплати обов’язкових податків або інших відрахувань.

Третє нововведення стосується автоматичного стягнення відсотків за прострочення виплат на роботі. Співробітникам не доведеться подавати жодних заяв на отримання компенсації, а керівництво буде змушене затвердити процентну ставку в контракті або колективному договорі. В іншому разі застосовуватиметься ставка, передбачена Цивільним кодексом.