Безбар’єрність: Як підтримувати співробітників, якщо ви керівник

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

18 листопада 2024 р. 16:15

18 листопада 2024 р. 16:15

Керівник відіграє значну роль у підтримці психічного здоров’я своїх співробітників, особливо якщо хтось із них переживає тривожні стани чи стрес.

Як ви можете допомогти?

Заохочуйте співробітників до самодопомоги та колективного піклування.
Будьте прикладом – не працюйте понаднормово, проявляйте доброту, будьте відкриті.
Зустрічайтеся для обговорення труднощів, проблем та шляхів їх вирішення.
Впевніться, що співробітники мають перерви та знаходять час для спілкування з сім’єю та друзями.
Роздрукуйте та розмістіть на робочих місцях інформацію про сервіси підтримки психічного здоров’я.
Будьте особливо уважними до співробітників, яких можуть дискримінувати, та які потребують додаткової підтримки.
Проводьте політику відчинених дверей – сприяйте тому, щоб співробітники вільно говорили про власні проблеми з вами та своїми колегами.
Активно вирішуйте конфлікти: наголошуйте на важливості дружнього середовища, доброті та емпатії – до себе та інших членів команди.

Ці ж поради актуальні й при взаємодії з волонтерами – піклуючись про інших, вони теж потребують підтримки.