Ейджизм на робочому місці

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Ейджизм на робочому місці

27 лютого 2026 р. 09:17

27 лютого 2026 р. 09:17

Упереджене або несправедливе ставлення до людини через її вік, яке призводить до обмеження прав, можливостей чи доступу до ресурсів – це ейджизм. Це може стосуватися як молодих, так і старших працівників. Приклади вікової дискримінації в трудових відносинах – відмова в прийомі на роботу через надто молодий або надто старий вік, ігнорування кандидатів на підвищення, бо вони вже у передпенсійному віці, відсутність доступу до навчання або тренінгів для старших працівників, стереотипи, що молоді – недосвідчені, а старші – повільні та не гнучкі. Вікова дискримінація негативно впливає на психоемоційний стан працівника, оскільки знижує самооцінку та мотивацію, викликає відчуття несправедливості та відторгнення, підвищує рівень стресу й тривожності, провокує конфлікти в колективі між віковими групами. Протидіяти ейджизму допоможуть заборона вікових обмежень у вакансіях, крім випадків, передбачених законом, навчання працівників і керівників принципів недискримінації, рівний доступ до підвищення кваліфікації для всіх вікових груп, менторські програми, де досвідчені працівники передають знання молодшим, підтримка різновікових команд як ресурсу інновацій та стабільності.

Ейджизм в Україні заборонений на законодавчому рівні. Зокрема, нині чинний Закон України від 6 вересня 2012 року № 5207-VI «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», який визначає організаційно-правові засади запобігання та протидії дискримінації з метою забезпечення рівних можливостей щодо реалізації прав і свобод людини і громадянина. Українське законодавство проти ейджизму формально забороняє вікову дискримінацію, особливо у сфері працевлаштування. Закон України «Про зайнятість населення» чітко забороняє вказувати вікові обмеження у вакансіях та відмовляти кандидатам на підставі віку. За такі порушення передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат.

Кодекс законів про працю України також містить антидискримінаційні положення. Стаття 2-1 прямо забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, включаючи вікову. Порушники можуть бути притягнуті до відповідальності за статтею 265 КЗпП та статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Звернення щодо ейджизму розглядаються в Україні уповноваженим Верховної Ради з прав людини або Державною службою з питань праці.